《彩虹六号：围攻》正式联赛机制分析！战略更重要

　　哈喽，大家好，本期要介绍的是前段时间，在第三年的联赛中刚刚引入的五局轮换机制、BP机制和第六人机制的简单介绍，这几套体系，特别是后两套机制的引入，让《彩虹六号：围攻》的战略元素变得更加丰富，个人觉得非常有趣。

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　　一、五局轮换机制；

　　五局轮换机制，是在新赛季中，双方队伍不再像以前一样一局一次交换进攻防守方，而是分别扮演5次进攻方和防守方，然后再交换。率先达成6次胜利的队伍获得比赛胜利。如果打完10场，都没有6胜，那么算作平手。

　　二、BP机制；

　　BP机制，在地图确定后，比赛开始前，每一次ban人拥有20秒的时间。从防守方开始ban一位进攻方干员，然后进攻方ban一位进攻方干员，进攻方ban一位防守方干员，防守方ban一位防守方干员。被Ban掉的4名干员，在接下来的游戏中将无法选用。

　　三、第六人机制；

　　第六人机制，则是在选用干员过程中，首先选择完毕出生点、干员、装备后，双方的五名干员会被对方得知。之后，每支队伍中，拥有一个第六人名额，可以更换干员并且不被对面得知，第六人名额也可以不使用。在这段时间，未使用名额的干员可以调整装备，而使用了名额的干员则可以重新选择干员和装备。

　　三种机制互相结合，让新赛季的趣味性和在局内战术外的战略布置，变得比以往占比更大，也更加复杂。

　　BP机制，让双方都有机会对对方的阵容进行干扰，对于依靠某些干员成名的队员，或者是依托着某一套阵容的战队，Ban&Pick迫使他们要对多名干员进行熟悉，并且开发出更多更灵活的阵容，来适应目前的联赛。当然，这一切都建立在，R6S在第三年已经有了足够的干员，来进行战略选择，否则这种机制，会导致ban掉某位干员对整局游戏的观赏性产生非常致命的不良影响。

　　就近期联赛的ban人选择来说，Mira被抓去炖汤的概率可以说是名列前茅，原本极高出场率的她在本赛季几乎一直在坐冷板凳。EMP、枪盾、Ying等干员的ban率也较高，主要是为了针对进攻方的进攻模式，比如开墙、架枪和突进之类的。防守方除了Mira，其他干员倒没有非常受到ban人针对的，但是为了选出某位干员，去ban掉特别的针对手段也是常见的选择，比如ban掉Smoke，就可以为盾牌干员扫清一些障碍。

　　在BP过程中，由进攻方先ban进攻方干员，是对5局轮换后的对方阵容进行针对，随后防守方才开始对进攻方进行ban人。这种轮换也算是一种平衡性的设置，但是同时会带来一个问题，这就涉及到了五局轮换机制。

　　在某些地图，ban掉了特定干员，可能会产生倾向某一方的优势。尽管至少打6局，代表必定会有一次阵营轮换。但是如果能够凭借优势连下5局，那么连胜所带来的自信和心理优势，是否能够抵消伤敌一千自损八百的ban人策略，对接下来的关键赛点局会带来某些影响？这都是属于战略层面上需要考虑的问题。是采用针对某位队员的ban人策略，让这名队员无法使用熟手干员；是采用针对阵容的ban人策略，降低对方rush或垂直进攻的能力；还是对关键位ban人来建立前期优势，凭借优势一鼓作气直接结束比赛。

　　第六人机制，则更像大家玩过的，出两只手猜拳，在判断对方的两种出法后，收回一只手的游戏，只不过也要更加复杂。双方都能够看到对方的初选阵容，但是看不到对方更换了哪个干员，也不知道更换成了哪个干员。在不长的时间里，双方的策略较量，也能够为比赛建立优势。例如：原本选择了大盾的推进阵容，在更换成了闪盾后就提升了突进能力；原本防守方的防守，也可以在看到进攻方没有EMP后，调换成Mute或Bandit来布置外墙防御，对进攻方制造新的进攻通道产生影响。甚至可以不更换干员，让对方摸不透真正的阵容选择，也是可行的。

　　新的联赛机制，对于战队提出了更高的要求，需要有更多的赛前准备，队员需要熟悉更多的干员，教练也需要针对阵容和BP做出相当多的预想和分析。对于对手战队的了解，和比赛前的斗智，也是影响游戏胜负的一部分。R6S在第三年，通过这种机制，让其变得更加电竞化，也希望能够在未来，为我们带来更加精彩的比赛。

　　本文由【bilibili：蒸汽biu】撰写！