企业薪酬制度改革公司哪家比较好

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【改革要点】

　　一、完善薪酬分配机制

　　《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》指出：坚持社会主义市场经济改革方向，实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度。因此，国有企业要完善既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制。应注重按照绩效和价值分配，保证薪酬分配的公平公开，注重绩效考核的科学合理，也要注重员工的心理需求和团队激励。

　　二、薪酬与市场化接轨

　　大部分国有企业在工资水平上存在“一高一低”的现象，即一般岗位的员工工资收入水平高于劳动力市场价位，而关键重要岗位员工的工资水平低于劳动力市场价位。由于员工薪酬未与劳动力市场价位接轨，薪酬分配的价值不能体现，特别是不能反映高层劳动价值水平和供求状况，造成“人才留不住、庸才不愿走”的尴尬局面，缺乏市场竞争力。

　　三、完善考核与配套体系

　　国有企业实施薪酬分配差异化改革，要落实好这一要求，力求过程公平，做到标准明确、评价科学、程序一致。同时要让所有员工有同样的机会，保证分配公平合理。