传力传感器FAV-250Kg

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人才一直是科技创新工作的动力和根本。研发经费投入如果不能适配优秀人才，不会必然带来进步。本书提出了一个学者跨国迁移矩阵，以阐明实现高端学术“人才回流”的动态机制，即优秀海外学术人员留在海外比海归国内获利更多，而人才引进政策是改变这一决策的关键变量，并将该矩阵应用于对中国优秀青年科学家的研究。结果显示，受雇于学术排名世界前100位机构的学者有更强的回国意愿，而且学术排名的效应随着时间的推移而减弱，学者年龄越大回国意愿越弱；与在海外没有进入终身职位序列（tenure-track）的学者相比，具有终身或永久教职的学者更倾向于留在海外，他们留在海外的比例随年龄增长而增加。这些分析也解释了中国的人才引进计划为什么一定程度上吸引了高端青年学者的回流。在当前国际形势下，推动学术研究和科技创新领域新一轮高水平对外开放，吸引全球优秀学者仍然非常必要。