组织部门要抓好干部政绩考核这个主责主业

       近期，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，通知要求组织部门要强化主责主业意识，加强与相关职能部门的协同配合，做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接，力求简便高效，力戒形式主义。

       聚焦主责主业，强化担当意识。习近平总书记指出，“有多大担当才能干多大事业” 。组工干部作为教育、培训、选拔、考核和监督干部的具体实施人，更要强化自身担当意识，通过抓好组织部门党组织建设，认真开展好党内政治生活，强化组工干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，在工作中以身作则，以点带面，切实做到每名组工干部都是一面旗帜，不断压实组织部门主责主业。

       加强协同配合，全面考核干部。习近平总书记强调，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻” 。要提升组织部门在各职能部门的组织力、凝聚力和号召力，结合基层党建工作考核、纪委监委廉政审查、平时督导检查等，切实把握好考核基本任务和基本依据，严格按条例办事，坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么，充分运用各类考核“指挥棒”，综合各职能部门考核结果，做到全方位无死角考察识别干部。

       精简考核流程，避免形式主义。“空谈误国、实干新邦”。组织部门要认真结合本地区实际不断改进考核方法，落实全面、历史、辩证地看干部和经常性、近距离、有原则接触干部的要求，归纳分析本地区近年来干部工作的好经验好做法，强化各级党组织的领导把关和民主评议党员结合运用，本着简便高效的原则，改进民主测评、民意调查等方法，坚持用好谈心谈话、实地调研等行之有效的做法，充分运用信息化手段等方式方法，力戒考核中的形式主义和官僚主义。