人事代理外包能给企业带来什么？
人事代理外包
是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。
在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
人事代理外包
有利于促进企业人事管理事务的社会化、专业、规范化。从而可减轻企业大量的人事事务性工作，让企业的权益得到有力保障。人事代理外包服务内容：1、为企业办理员工录用、离职、退工手续服务；2、协助企业办理员工招聘与筛选服务；3、办理员工社保关系、公积金转入转出、代收代缴服务（派遣）； 4、企业员工档案基本信息服务。 企业的核心竞争力在于人才，第三方机构丰富的人才资源是企业快速发展的制胜法宝。 伴随着人力资源配置市场化改革进程，在多元化、多层次的人力资源服务体系初步形成的大背景下，第三方机构向社会提供了具有高技术含量、高人力资本、高成长性和辐射带动作用强等特点的人力资源服务。
