家企互动心连心 同心奔赴向未来| 河南颍淮开展员工家访慰问活动

建筑行业风云变幻，发展迅猛。凭借着经营理念与模式的创新与迭代、持续向客户优化的合作体验，公司将客户、员工、企业有机地结合在一起，内部组织数量不断激增，一跃突破三百人大关，新生力量不断更新着企业活力。

为及时了解掌握员工家庭、生活和社会活动情况，践行“我为员工办实事”的人文关怀工作，倾听员工心声，关怀员工成长，搭建个人与企业的沟通桥梁，增进员工对企业的归属感和认同感。7月25日至7月26日，我司政委刘静芬、田书霞、张宁宁、王彦伟分划员工租房区域，走入一线、走近职工，把温暖与关爱传递给每一位为企业殚精竭虑、奋力拼搏的员工手中，与员工进行1vs1面对面交流。

“住的怎么样？平时怎么上下班？吃的怎么样？”

“有需要公司帮忙解决的问题，尽管上报！”

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每走访一户，政委们都会将公司的嘱托与祝福带到员工身边，围绕住宿环境及周边安全、通勤方式、生活中遇到的问题等方面进行交流，了解员工工作、生活中存在的问题和需求，关注员工思想动态和七小时半以外的情况，详细的询问他们的工作之余的兴趣爱好，深入了解职工居住情况情况，帮助青年员工健康成长。

“每一位员工都是我们的兄弟姐妹。”这是公司创始人张林江一直提倡的理念，也是承担企业人文关怀的有力彰显。”深化家访行动，更要带着感情、带着责任、带着行动。近年来，员工的幸福感已从生活各个细微处表现出来，为满足三百余名员工多样化、多方面的需求，公司的“衣 食 住 行”福利不断升级，实现工装随季节更新、每日三餐补贴及租房、交通补贴，充分将关怀与关爱送到员工心坎上。

“只有真正俯身倾听，才能把关怀落到实处。”作为关爱员工常态化机制的新探索，公司此次启动覆盖二十余名员工家访，走进员工住所、倾听呼声诉求。未来，颍淮建工也将家访活动与工作相结合，引导青年员工树立责任意识，充分发挥青春力量在企业文化建设中的作用，让员工实实在在体会到“因颍淮 而温暖”，拉近颍淮大家庭与员工个人之间的距离，从实际上解决员工的问题，增强凝聚力，为公司的高质量发展形成合力。