为什么现在35岁很多人会失业？
为什么现在35岁很多人会失业？实际本质是用人成本、生产效率、资本增值的问题。35岁的中年危机本就和你自己的能力无关，实际本质是万恶的资本。
一、35岁的你
35岁的你可能经验不缺，但很缺一个靠谱的工作。你上有老下有小，对工作的稳定和要求是一定的，你不可能说自己拿一个5-6千的工资。因为你养不活自己的家人。但20出头的年轻人可以。
35岁的你可能不缺阅历，但很缺一个对口的高薪工作。你发现自己通过培训后依然找不到工作，原因是培训机构培训出的人员导致市场的供需不平衡。参考15-21年的程序员的就业行情和待遇你就可以知道。【以往企业可能你是初中生都愿意培养你，现在是全日制双一流院校才愿意要你】
35岁的你可能不缺资历，证书、学历什么都有，但是就是很嫩再就业。原因不是你的能力不行，而是你的成本太高。
二、企业用人的角度
企业用人说白了就是考虑生产成本，竟可能的提高生产效率的同时又努力的降低成本，成本则包含了人力资源、生产资源。
企业通过定岗的形式、组织架构的形式不断对自己的生产结构进行优化，从而实现用人成本培训的快速，生产的流水线。从而降低人员不稳定因素带来的生产影响，因此你本来的职业就已经被资本家给规划的一清二楚。没了你，他一样能好好的赚钱。
虽然HR要问你的职业规划是什么，这是一个可笑的事情，任何一个岗位的价值不是工作经验和学历，更不是资历带来的。而是你能够给到企业产生多少的价值。
然本质上你的工作经验虽然是15年，但是企业有专门的培训课程，我可以很快速的培训新人投入生产，那么我为什么要选择一个昂贵的你呢？
所以不要老是迂腐的迷信职业规划，没有什么价值，本质上就是资本对你的调教，让你能够为他提供更好的服务而已。
三、35岁失业的根本原因
万恶资本：你的使用成本高，生产效能低，性价比没有小鲜肉高。【说白了就是不好剥削】
你的成熟：你经历过职场，懂的劳动法，懂的维护自身的权益，所以企业不好对你进行忽悠和宣传企业文化。【潜台词就是学习能力差】
你有家庭：你有老婆孩子、父母都需要照顾，所以肯定不能加班，所以肯定需要双休，那么一定是不能接受996和007的。【潜台词就是你的能力不足】
你有学历：企业对学历不过是筛选人力资源的一种手段而已，喜欢应届生是应为性价比高，好忽悠，且能干事。【就是能够给你打鸡血让你很努力的工作】
你有资历：对企业来讲，资历没有什么价值，资历不会产生价值，故此是没有一个应届生来的性价比高。
四、为什么企业喜欢应届生
1.好忽悠，好骗，潜台词就是能够接受企业文化，好洗脑，好坑着让他为公司义务劳动，美其名曰合伙人，但是只是一个空头的股权。
2.不成熟，年轻，容易被群体影响，形成加班的氛围。潜台词就是，可以容纳到群体，年轻人团队。
3.身体健康，加班不容易猝死，可以更好的投入到公司的生产经营增值当中。
五、中国的民营企业都有哪些特点
【小民营企业，100人以下】中国的企业大部分都是民营企业，更多的是朋友、亲戚合伙形式的企业。这些企业的管理层非开明的老板不会选择外人，更多的倾向于熟人和亲人。故此想在民营企业当管理岗是不显示的。民企缺的是干货的人，从来不是管理层。 说是小作坊也不为过。
【中型民营企业，100-1000人】这类企业会有少量的管理岗位，但更多的还是自己的熟悉的人担任重要的岗位，对于一个外来人是不愿意给到你实权的。
【大型民营企业，1000人以上】这类企业会有很多的管理岗位，更多的是以能力定岗，福利制度都是健全的，管理岗一般都是从基层上去，空降外招的也有很多。
六、回答网友热议问题：“HR都是狗眼看人低的吗？”
hr并不是都是狗眼看人低，很多HR很迂腐，本质上和知识面不广有关。
HR多为女性，女性的嫉妒心相对于男性是强烈的，很多HR会多少带有此类的心理。
总结：只能说是部分知识水平有限的，道德水平有限的HR会狗眼看人低。
七、招聘中的那些潜藏的现象
7.1 hr面试的现象说明
现象一、很多HR不会看简历，你说了什么都没得用，她根本不看的。他依然会在你面试的时候让你自我介绍，填表格。【此类hr就是浪费你的时间，可以说是对自己的工作不负责任】
现象二、HR会通过看你的学历对你进行筛选，如果没有一个好的学历可能就没有面试的机会。
现象三、面试歧视，对女性的歧视，对学历的歧视，对地域的歧视。【此类HR是不懂法律的lj，这种人都不配做HR】
现象四、挂聘，长期悬挂招聘信息但是就是招聘不到合适人员。
现象五、年龄歧视，殊不知今日她歧视你，明日便是其他人歧视她。
7.2 总监组长面试现象说明
现象一、你的能力比他强，他会选择划水或者不要你。
现象二、看人，他可能会觉得你不会听他的话，就划掉你。
7.3 老板面试现象说明【最正常】
他只会看你的能力能不能满足他的要求，不会考虑其他因素，如学历、人、地域等。
八、造成劳动者求职被歧视的根本原因
1.法律不健全，劳动者不懂的维权。如：性别歧视、地域歧视、学历歧视、年龄歧视本就是违法的。
2.国人太过老实，大家的潜意识就是多一事不如少一事，遇到劳动纠纷也不敢去劳动仲裁，故此太好欺负。
3.人性的丑恶，人最喜欢看到的是别人的出丑，在嫉妒心的趋势下更愿意看到他人穷困潦倒。
九、如何避免35岁失业？
这个不是你能避免的，是社会的问题，是万恶的资本。
不要过渡的最求经验主义，经验是不值钱的在资本面前就是一个可利用的自然事物。
考公、考编、创业、做生意、做科研、发明创造这是避免失业的最好办法，自己动手丰衣足食，为国家、社会、文明做贡献，收获可想而知。
能够称得上是事业的绝对不是工作，更不是给民企打工，而是考公、考编、创业、做生意、做科研、发明创造，对自己来讲能够持续积累的事情，这才是正在的事业。
工作经验没有价值，千万别再迷信职业规划，你需要的是明确的事业发展方向，自己的事业目标。职业只是打工，打工只是临时的。
