不错，有知名央企地产公司正在招聘，但很可能注定与你无关

近期有不少央国企地产公司在招聘中，可能还有人不相信是真的，因为我上次打电话跟一个人讲他就连续问我好几次真的还是假的。我要说的是，这个是的的确确的在招聘，而且有些公司已经录用了不少人。但我想说的却是他们的招聘可能与你无关，不仅仅是因为比例低招聘数量的确不太多，但即使招聘量再增加，可能还是跟你无关。 

之所以这样是因为你的经历可能永远无法匹配他们的要求，尽管一些小的国企和地方城投地产公司我了解不多，但从几家知名央企地产的招聘要求以及录用情况来说，很可能你的经历跟他们永远不会有交集。

其中最重要一点，就是职业发展的稳定性，从这些央企招聘的工作年限大多在10-15年来看，通常之前经历需要在三段以内，想想看很多来自民营地产公司的人是不是通常有5段左右的经历。看到近期录用的不少人工作经历也就在两段，而且往往第一段是知名公司的管培。就这一个条件，我估计很多人就根本达不到。

之所以民营房企的人跳槽相对频繁，跟民营地产用人有关系，民营地产的用人一方面讲究实用性，拿来就用，用完即弃。然另一方面却又可能是汝之蜜糖彼之砒霜，这家嫌弃你可能会到另外一家受到重用。也跟老板的喜好有关系，有时看到一家公司的人用的不错就想方设法招聘来自这家公司的人但有时却走向方面。同时我们也看到，民营企业的职业发展，有不少人会莫名其妙的火箭速度晋升，但这样的情况在这些知名央企不太可能发生。

有知名央企的招聘老大就跟我们说，他们觉得公司发展更多是靠公司这个平台，个人的能力是其次的，离开这个平台根本没有用，所以在招聘时，他们更强调人选的职业稳定性，同时关注的是职业发展路径是那种一步一个脚印逐步晋升上来的。那种通过跳槽很大的晋升，甚至在公司内部就是干一两个项目，或者跟对一个领导就极快速度晋升的，不是他们目标人选。

因此从职业稳定性，以及职业路径发展来看，绝大多数的地产人尤其民营背景为主的并不太可能进入这些知名央企，哪怕你可能近期在一些民营公司发展很不错，职位也很高，薪资也不错，不要以为凭你的资历能轻松进入这些央企，有时哪怕你愿意降职降职，最后面试的结果可能不是你想象到的成功。

另外一点就是学历，说很多民营企业学历要求高，这些知名央企对学历要求只会更高，有些央企即使招聘时说统招本科也可以看，但最后录用的大体都是985的，因此如果你的学历只是普通学校，哪怕你符合上面所说的经历稳定、职业路径平稳上升，最后的结果可能仍旧是注定与这些知名央企地产公司无缘。

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