OKR稳步上手之试点方案

大中型团队或组织OKR试点方案多种多样，且各有优势：



**1、高层导入**

这是一种稳扎稳打的方案，让公司最有影响力的人群对OKR的理解与实操先行一步。



**2、创新部门导入**

用OKR来聚焦、探索不确定性。创新团队有望涌现出新成果。



**3、高层+试点部门**

兼具以上两条导入目的的同时，加深OKR应用中，战略目标上下对齐的理解。



**4、双试点部门**

兼具以上两条导入目的的同时，加深OKR应用中，部门之间左右对齐的理解。



**5、 全员**

企业一开始就全员导入OKR的情况也是存在，但也是有条件的。

企业还未形成体系化的管理，没有管理改革的包袱，可直接拥抱符合VUCA乌卡时代的科学管理方式。

管理体系无法适应企业发展成为全员共识，变革情绪高涨，决心坚定。