为什么很多公司宁愿招一个新人，也不愿给老员工加工资

新员工入职，虽然是新手，干啥都不利索；但是他愿意学习呀，做事勤奋呀，尊敬领导呀，工资要的低呀；而且新手通常都年轻，活力足有干劲，让他多干点活，多加个班也没怨言！

新手入职，培训个几个月，基本就能上手，虽说做的还不如老员工熟练，但马马虎虎也能交差了，再培养个一两年，通常就能顶起来，做的不比老员工差，甚至在新奇的思维点子方面比老员工还好。

最主要的考虑可能是控制人工成本。企业的薪酬体系往往是牵一发而动全身的，如果给某一位老员工加薪，那其他老员工也得加，否则就不公平。如果企业招聘新人，可以按新人的薪酬标准执行，成本既低，又不需要打破原有的制度体系。