中国石化校园招聘采取网上报名、全国统考的形式选拔人才，具体流程为：在线填写简历、应聘岗位、资格审查、统一初选考试、测试面试、人选公示、签约录用。

为方便同学们参加中国石化校招，我们从单位简介、发展历程、公司业务、招聘岗位等方面对分公司进行介绍。

一、单位简介

石勘院成立于2000年7月，前身是地矿部所属的7家科研单位。职责定位是中国石化上游“三部一中心”，即：上游的发展战略及油气勘探开发参谋部、油气勘探开发技术服务部、油气勘探开发技术研发和集成部、上游地质资料信息中心。

建院以来，石勘院协助总部和国勘公司编制了“十一五”以来的4个上游五年规划，向党组提交了一批参谋建议并应用于生产部署中；围绕西北、华北、东北、四川、海域、海外等勘探开发重点领域，持续提供技术支撑与服务，为中国石化上游稳油增气降本做出了积极贡献。建院21年来，累计获国家级科技奖励13项，省部级以上科技奖励221项；获国家专利2118件，授权728件；认定专有技术154件；软件著作权授权312件，发布国标12项、行标32项。先后建成4个国家级实验室（研发中心）、6个中国石化级和4个院级实验室，拥有一批具有国际先进水平的实验仪器设备。主办《石油实验地质》《石油与天然气地质》《Energy Geoscience》3份核心期刊。

2021年，共获得各类省部级以上科技奖励15项，其中，国家科技进步二等奖1项、中国石化科技进步特等奖1项、一等奖4项，获得各类省部级以上管理和党建类奖励17项。

截至目前，石勘院用工共计1208人，包括中科院院士1人、中国工程院院士1人，集团公司首席专家3人、高级专家13人，院首席专家8人、高级专家33人。现有李四光地质科学奖获得者3人、孙越崎能源大奖获得者1人、“百千万人才工程”国家级人选3人、享受国务院政府特殊津贴15人、国家“万人计划”中青年科技创新领军人才1人、中国石化科技创新功勋奖2人、集团公司突出贡献专家20人。用工中硕士博士合计1015人，占比84%；副高职称以上占比69%；40岁以下人员约49%；党员共有872人，占比72%。石勘院目前内设机构29个，其中管理部门8个、科研单位18个、京外单位2个、项目部8个、子公司1个。院党委下设二级党委1个、直属党支部27个。

二、联系方式

地址：北京市海淀区学院路31号

邮政编码：100083

三、组织结构

四、发展历程

建院前

1998年，党中央、国务院提出将原中国石油天然气总公司、中国石油化工总公司和中国海洋石油总公司及有关部委所属的石油勘探开发队伍、石油化工队伍、石油及石油产品销售队伍进行整合重组，建成上、中、下游一体化的能源化工集团公司，分别组建中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司和中国海洋石油总公司，依照业务分工，按照市场规范经营。

根据国家关于中国石油工业重组改革的精神，1999年8月，中国石化集团印发了《中国石油化工集团公司关于整体重组的初步实施意见》。2000年3月原中国新星石油有限公司整体并入中国石油化工集团公司。2000年5月，中国石化集团公司党组决定筹建成立中国石化直属的上游研究院，将原中国新星石油公司所属北京石油勘探开发规划研究院（原石油地质研究所）、北京计算中心、无锡实验地质研究院、荆州新区勘探研究院、南京石油物探研究所和山东德州石油钻井研究所等七个研究单位整合组建中国石化石油勘探开发研究院。

建院后

石勘院建院以来，在改革中发展，在发展中改革，经历了三个发展阶段。

1、整合资源、起步发展阶段（2000年至2004年）

石勘院确立“三部一中心”的工作定位，制定中长期发展规划、初步构建了以核心特色技术为主体的创新体系、整合了无锡、荆州、合肥科技资源、推行全员竞聘上岗和绩效考核；同时，石勘院还逐步介入到总部参谋规划以及西北、华北、南方、海外等的基础研究和生产支撑中，“三部一中心”的作用逐渐彰显。

2、贴近生产、快速发展阶段（2005年至2009年）

经过前期的培育和积累，石勘院驶入发展“快车道”。在参谋规划建议、在贴近生产一线，支撑国内生产和服务海外发展中做出可圈可点的贡献；石勘院持续加快科技创新，完善核心特色技术体系，多项技术达国际水平；石勘院实现了跨越式发展，在中国石化上游的地位越发凸显。

3、创新驱动、稳步发展阶段（2010年至今）

创新驱动、重点支撑战略性领域和提升发展质量是石勘院这一阶段的重点。石勘院在川西海相、塔里木玉北地区、塔中北坡油气重大发现和元坝超深层天然气藏开发中发挥了重要作用；“转型海外”和持续开展页岩油气研究，为中国石化海外业务和非常规油气大发展做出积极贡献；石勘院在内涵管理上下工夫，业务与管理水平步入国内同行研究机构的先进行列。

五、业务介绍

六、对外交流

石勘院坚持“开门办院”的理念，与中国石油大学、中国地质大学、中国科学院、美国斯坦福大学、休斯敦大学、英国BP、荷兰壳牌、美国雪佛龙等45所院校和国家石油公司建立了学术交流和科研合作，成功主办或协办了国内外大中型学术会议。通过广泛的学术交流与国际合作，学习了更尖端的科研方法、认识了更前沿的科技成果、培养了更有见地的学术研究人才。

七、企业文化

在石油勘探开发研究院发展过程中，领导班子高度重视企业文化建设，针对员工队伍文化背景多元的特点，大力弘扬优良传统，着力营造新的企业文化氛围。

经过多年的总结、积累以及对国内外先进企业文化的研究与实践，石油勘探开发研究院拥有了自己的文化：“人才为本、创新为魂、技术立院、业绩立位”的办院宗旨，“诚信、协作、创新、执行”的企业文化理念等，共同形成了石油勘探开发研究院的价值体系，并深深的植根于员工的思想和行为之中，涌现出王毅、董宁、苏长明、陈志海等一批先进典型，成为石油勘探开发研究院沉甸甸的无形资产。