【时评】正确的“副业模式”解锁“身兼数职”的劳动风险！

开网约车、送外卖、接单写稿……下班后开启“副业模式”人数增长，随着经济社会的迅速发展，开启“副业模式”的就业态势愈发壮大，“身兼数职”的职场人数越来越多。然而，随着“南京一名员工在两家单位做8小时倒班制工作，被原单位开除”的案例引发热议，下班后兼职的劳动风险也备受关注。（工人日报 2022年10月10日 06版）

某就业平台的调研数据显示，过去10年，拥有副业的职场人士数量增长了三成以上。那么，你有副业吗？你知道从事副业的劳动风险吗？又如何正确认识副业模式和处理身兼数职的劳动关系呢？

副业模式存在的必然性

副业模式从法律的角度来说就是建立双重劳动关系。随着改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立 ,劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐走向多样化、灵活化，这给双重劳动关系的产生建立了条件与可能，它要求劳动者以一种更加灵活的方式就业，一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的。

在现实中存在这样的状况，劳动者在保留与第一个单位的劳动关系前提下，又与多个用人单位建立劳动关系，而这个劳动关系完全符合劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕前述所讲的劳动关系的构成要件，符合主体、从属性和劳动性质要求。

从事副业模式的先决条件

并不是所有人都适合“副业模式”。比如公务员，就不能从事副业模式“身兼数职”。根据公务员法规定，国家公务员不得通过兼职获得经济利益。除此之外，副业模式的双重劳动关系会所引起社会保险关系的混乱，实质是涉及社会保险费的缴纳问题。按照现行有关政策，不能两个或两个以上的用人单位同时为一个劳动者缴纳社会保险，而且多数省份还实行“一票征缴”。这些问题的存在，的确对双重劳动关系前提下，用人单位缴纳社会保险费用产生了难题。

比如，“南京一员工在2家单位做8小时倒班制工作，被原单位开除”的案件为例，这就提醒我们，尽管我国劳动法律法规并未禁止双重劳动关系，单位也不应把手拓宽到劳动者“8小时之外”的时间，但劳动者也要对用人单位负责，要保证兼职行为不能给用人单位造成损失或者侵害用人单位的合法权益。

正确履行副业模式权力

副业具有零散、灵活、临时等特点，劳动力供需双方信息能实现精准高效匹配。如此以来，选择副业，无论是为了缓解经济压力而选择一份兼职，还是为了实现个人价值搞副业，其行为都代表了一种积极奋进的生活态度，值得赞扬和肯定。因此，主业和副业之间可以并行不悖、互相促进。但在从事副业时，我们应当注意兼职中存在的风险。

首先要考察规章制度或合同是否有相应的限制，其次考察是否与本职工作在时间、内容或性质上存在冲突、竞争，若有限制或存在冲突与竞争，则不建议兼职。

其次，要注意对报酬约定及工作内容、成果、时间等进行存证，一是防止对方以各种理由拒不支付报酬，二是防止用人单位以兼职影响工作、造成损失等为由进行相应处罚。

“不惰者，众善之师也。”我国历代劳动人民都以勤劳为荣。从珍馐美味的美团外卖到平安到家网约代驾，再到不出门尽知天下事的自媒体平台，都凝结着大量“看得见”的劳动成果和“看不见”的劳动价值。

一个人只有树立正确的劳动观，才能真正理解劳动的本质和价值，就目前“身兼数职”的副业模式而言，点击热搜到处都是“0基础兼职轻松月入过万”“靠副业攒了10万元”现象，选择副业固然没错，但笔者认为，人们始终生活在一个真实世界中，本职更应该成为实现个人梦想的“主阵地”，应当踔厉奋发，勇毅前行，在实践中凝聚劳模精神、劳动精神、工匠精神，涵养“在新时代更好建功立业”的崇高奋斗追求。（白建平）