解析“福维克美善品千人计划” 项目，访谈福维克中国区总裁 查生

在三年非常时期，企业或个人或多或少面临着诸多不确定性的挑战，我们也不得不调整自身的节奏来迎合当下的生活。2023年的5月份，又有数家知名公司开始裁员，让本来就不大景气的就业市场又笼罩上了紧张的氛围。

然而，正如危机具有辩证的两面性一样，危险中也伴随着新的机遇。2023年6月7日，连续三度蝉联“中国杰出雇主”的福维克在上海八佰伴商圈上海湾店的美善品体验中心高调宣布“福维克美善品千人计划” 项目已正式启动。2023年度内，将在全国新增超过1,000个全职工作岗位。

福维克中国区总裁查生亲临“福维克职业日”活动现场，为求职者助力并表示：“自1994年进入中国、扎根上海，福维克中国现已成长为集团全球重要战略市场之一。在入驻中国市场的发展历程中，福维克中国一直秉承赋能中国家庭、回馈本地社区、可持续发展三大理念，开展一系列企业社会责任项目，实现企业与社会的共赢。

目前，集团正在推行2030 战略，对中国市场非常有信心，此次启动‘福维克美善品千人计划’项目活动，更是继续身体力行为中国家庭提供更多优质就业机会，更将为福维克中国的未来发展注入源源不断的活力与动能，“不计成本”来发展我们的中国市场。”

在与福维克多年的接触中，小编也被他们活力四射的热情氛围所感动。查总在同事中，更像一位老大哥，平易近人。小编还是将再次带着大家所关心的问题与查总聊一聊。

在谈及福维克目前在中国区域的经营情况怎么样，人员方面有没有变化？查总介绍到，福维克集团在 2020-2022这三年中，我们出乎意料的获得了非常大的成功，美善品全球业务量增长了40%，利润增加了近20%，同时，我们碳排放也减少了50%，可以看到整体每个指标都好。

我们中国区域的经营情况基本上从 2020 年到现在没有太大的变化，团队基本上都在，但是我们的销售的确是受到了一定的冲击。值得高兴的是，现在我们正在逐步恢复中。现在美善品在中国大约有 1000 个同事，至2023年底我们预计会有 2000 个全职员工。但是这 2000 人的团队里，还会包括很多刚加入进来的员工，目前都是非管理层，我们也计划会一点点把他们培养为一个销售管理层，甚至是企业管理层。

在“福维克美善品千人计划”中，会鼓励如退休阿姨、全职妈妈等 35 岁以上的女性加入福维克大家庭，来发挥职场光彩。特别瞄向这样的人群， 是基于怎样的考虑?福维克又会为她们提高职场竞争力，以及收入水平提供哪些帮助?

查总补充到，35岁以上女性，只是我们同事其中的某一部分。加入福维克大家庭，她们将成为小美的美食顾问，由于中国家庭主妇有着弹性时间，我们配备有一套个性化的培训成长计划，让新员工能够快速成长，更重要的是会帮助他们通过职场的成功获得社会和家庭的认可。

此外，更重要的是我们有很多的奖励计划，今年 9 月份我们公司大约有将近 50 个员工，被邀请到摩洛哥去参加全球 1800 个员工的大型聚会，他们明年会去布达佩斯。所以说，我们在做的不单单是一份销售的工作，其实我们也是在为社会就业和健康发展做出自己小小的贡献，和持续去推行我们企业可持续发展一样。

你今天可能看到的是全职妈妈、退休女性等等，但是我们还是在要招募年轻的、刚入职场的员工。企业员工要有一定的配比，我们的企业里面有70+岁的老太太，同时她的儿子也是我们的员工，她们两代在这里成为了同事。所以，我们的团队里有不同年龄层的员工，多样化，互相可以学习，大家相处也更开心。我们是一家以激情来定义的公司，在完成经济收入的同时，其实还会收获很多的情绪价值。

最后，我们回归到福维克此次逆势招聘的具体岗位和薪资待遇上，相信这也是最务实的。查总表示：我们这次开放的岗位，基本上是销售岗。像我们这类销售型公司，具备一线销售经验的员工对于高层预备人才的培养显得尤为重要。我们始终坚守“以人为本”，希望通过人才的成长，助推企业高水平发展。因此，我们招聘这1000个人，不是扩招，我们希望招募人才，赋能他们成长。我们有完备的培训体系，帮助他们在职场上有所发展，成长为主任，成为经理，以后他们才能具备能力去管理更多的分公司。

在薪资待遇方面，我们会有五险一金、底薪和销售佣金，我们对他们也会有考核，但考核刚开始相对来说比较轻松，例如：按照一个月平均完成3台产品销售量，底薪加上佣金基本上有 8000 到10000人民币的收入（不包括社保）。

综上所述：“福维克美善品千人计划” 项目招聘的岗位是销售岗，自然要靠业绩说话。有一定的销售经验和人脉的同时，还需要加强美食、烹饪和料理的系统理论学习和实际操作，有一定的偏好性。如果恰好，阅读文章的你基本能满足这些条件，确实可以尝试，毕竟入职还是有基本的保障的。