HR如何筛选简历-早职到

HR如何筛选简历？

HR在筛选简历时通常会遵循以下步骤：

1. 阅读简历概览：HR会快速浏览简历，查看应聘者的个人信息、求职意向和工作经验等。

2. 检查关键信息：HR会关注应聘者的教育背景、工作经验、技能和资格证书等与岗位要求相关的关键信息。

3. 评估工作经验：HR会注意应聘者在过去的工作中所承担的职责、实现的成果和与岗位要求的匹配度。

4. 检查技能和资格证书：HR会对应聘者的技能进行评估，包括技术技能、语言能力和专业证书等。

5. 注意关键词匹配：HR会关注简历中是否包含与岗位要求相关的关键词，这些关键词是简历筛选的重要参考。

6. 评估个人素质：HR会对应聘者的个人特质、沟通能力和团队合作能力进行评估，以判断是否与公司文化和团队配合适合。

7. 查看推荐信或推荐人联系方式：如果简历中提供了推荐信或推荐人的联系方式，HR可能会联系推荐人以获取更多信息。

8. 筛选符合条件的简历：根据以上评估，HR会筛选出符合条件的简历，继续进入面试环节。

需要注意的是，不同的公司和招聘岗位可能会有不同的筛选标准和流程。以上步骤仅供参考，HR有时也会根据实际情况进行灵活调整。