老板不仅不是你的敌人，反而是你最大的贵人!
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记得有次读书放寒暑假时，去给一家饭店当服务员，当时另外几个服务员最喜欢做的事情就是下班后找个自助火锅或者自助烧烤的店聚在吹牛。
特别喜欢吐槽店里的某个经理，一吐槽起来就没完没了，情绪激动的时候甚至第二天就想去店里打人家一顿。
但睡了一觉后大多都不记得自己昨晚的豪情壮志了。
他们觉得那个经理好像特别喜欢给他们下绊子，有时候还能因为经理到底在针对谁而争吵起来。
有人觉得经理肯定是针对他，理由是他吃客人没吃完剩下的食物，但他觉得这些食物明明客人都不要了，也没打包，不吃的话最后也是倒了浪费，为什么自己不能吃？
还有人觉得经理明明是针对他，因为他有时候当着客人的面接电话，经理让他等听完客人需求后在找个没人的地方把电话打回去，但他觉得如果别人是有要紧的事才打电话过来的人，不然直接发消息不就行了。
还有人说，经理针对最狠的其实是她。她觉得经理嫉妒她，因为经理是个四十来岁的女性，而她才十七八岁。店里的男孩子整天围着她绕，经理早就看不顺眼了，甚至觉得她是狐狸精……
总之吧，大家感觉每个人都被针对了，最后达成的共识就是：经理不是个好人！
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后来，有服务员和经理吵了起来。
因为服务员上菜时上错了，把其中一桌客人的菜上到了另外一桌上。
最后客人算账时发现有道菜明明没上，怎么还算钱，就找经理要说法，然后经理问了下传菜的服务员，才发现菜上错了。
然后经理就找那个服务员说了一堆话，当然，也没骂，只是大道理的确有点啰嗦。
那个服务员可能也是自尊心有点强，就和经理骂了起来。
最后把老板惊动了，老板让服务员下班后结工资走人，然后经理说了些好话让服务员留了下来。
服务员也被其他几个员工劝的气消了，就又去工作了。
后来，那个服务员因为手机摔坏了要买手机，可他平时花钱大手大脚的，也没钱自己买，更不好意思找家里要。
他就找我们几个同事借钱，我们几个人多多少少借了他一点，然后他还是不够，最后实在没办法，他去找了经理。
没想到经理不仅给他提前预支了工资，还又借了一部分钱给他，才让他有钱换了手机。
后来他再也没有加入过下班后组团骂经理的队伍里。
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当时那个经理，刚开始真的是经常被一些服务员甚至厨师骂，但后来时间久了，大家发现有时候她就是刀子嘴豆腐心。
批评员工有时候其实是做给老板看，甚至有时候就是她那个岗位的职责。
如果员工犯错了，她一点批评都不给，一点反应都没有，那老板那里她不好交差的。
按照那个经理的话来说就是：这个岗位其实就是个受气包，客人有问题只会找她反映，员工出问题了如果不批评那老板就要批评她，可一旦批评了员工，那他们肯定要在背后骂自己。
然后员工一出问题了，老板肯定不会直接找员工的问题，而是找她这个经理，批评她怎么连几个人都教不好巴拉巴拉的。
上下左右都不讨喜，关键工资还没高到哪去，整个一受气包。
其实有时候，我们经常对那个人看不惯，对这个人看不惯，就是因为我们没处于别人的位置过。
当然，我们可以说我凭什么要了解别人位置上的破事啊，我关心好自己不就行了？
的确，关心好自己就够了。
但，如果你想走的更高，只关心自己是远远不够的。
做产品的，不能只做产品，要了解市场，要了解上下游，要了解供应商……
做员工的，不能只关心自己，不关心经领导和老板的利益，不然所谓的向上管理，就是空谈，全是扯淡。
做经理的，更不能只关心自己的位置，还得关注员工的动态，不然你怎么做好管理？
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我当时之所以不加入吐槽那个经理的团队有时候就是觉得，这些事情没必要，谁换到经理的位置上都是一样的，因为那家店的氛围就是那样。
他们其实骂的并不是某个人，骂的是那个岗位，今天坐在那个岗位上的是A，他们骂的就是A，明天经理变成B，他们骂的就是B。
但他们从来没理解实质，真正重要的不是某个具体的人，而是那家公司经理岗位和员工岗位的天然对立！
我猜看我文章的人里可能也有人背地里骂过自己的领导或者员工，但我们要记得，我们骂的不是具体的人，而是那个岗位。
反而，对于那个岗位上的人，我们还可以借助他的资源做成很多事！
不要把老板或者领导当成你的敌人，要把他们当成你可以借用的资源！
有时候，我们真正的贵人，其实就是老板和领导。
但有的人会利用，有的人只知道整天陷入在吐槽中！
最后消磨了时光，然后啥也没得到！
而那些真正懂这个道理的人，早已在不知不觉中得到了自己想要的！
全文完，如果觉得对你有启发，那就点个赞呗，感谢你这么忙还愿意花时间阅读！
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