【计划组织】（小白速学面试必刷题）

3.单位要开展形式主义作风整改工作,一些同事觉得只改下级不改上级,对整改工作意见很大；有部分领导觉得注重形式不等于形式主义，不主动作为。对此，你该如何开展这项工作？

【审题】

本题是一道组织管理和人际关系复合型题目。活动类型为“整改”，但是同事对于整改活动有不同的意见，因此，我们需要先统一意见消除分歧，再开展好作风整改工作。具体结合题目进行详细分析：

审题点1：“单位要开展形式主义作风整改工作”

交代了活动类型，即整改整治活动。作风整改工作，有利于机关作风转变，有利于提升工作效率，有利于更好地为群众服务，进而塑造良好的政府形象。答题可以按照整改整治类活动的思路，即“前期准备—宣传动员—自查自纠—集中整治—长效机制”这样的环节开展好整改整治工作即可。

审题点2：“一些同事觉得只改下级不改上级,对整改工作意见很大；有部分领导觉得注重形式不等于形式主义，不主动作为”

交代了整改时出现的两个障碍问题。第一个问题，同事对于整治整改有不同的看法。因此，需要认真调研聆听同事对于整治整改工作的看法。对于同事认为“只改下级不改上级”的想法，进行疏导，希望同事能够正确看待本级单位存在的形式主义问题。对于部分领导认为注重形式不等于形式主义而不主动作为，我们需要解释清楚，到底哪些是注重形式，哪些是形式主义，而作风整改解决的是形式主义问题，而不是说完全不注重形式。结合审题点1和审题点2，要开展好这项工作，我们需要优先破除工作中存在的障碍问题，再开展作风整改工作。

因此，本题的答题思路可以为：第一，解决障碍；第二，做好前期准备；第三，宣传整治整改活动的意义、方案以及时间，做到自查自纠；第四，开展集中检查整治活动；最后，总结提升并建立长效机制。

【思维导图】

【解析示例】

单位开展形式主义作风整治整改活动，可以进一步转变工作作风，提升工作效率，更好为群众服务。因此，我会本着认真负责的态度开展好这项工作。

第一，积极沟通，解决问题。面对题干中同事的质疑，我会积极回应。其一，我会先和同事进行沟通，通过发放问卷、随机访谈的方式，询问同事认为当前存在比较严重的形式主义有哪些，哪一些工作的流程可以简化或者取消，询问他们对于这项活动的意见和建议。其二，我也会开展宣传活动，通过单位微信公众号、内网、宣传栏或者发放小册子的方式，告知同事形式和形式主义的区别，作风整改解决的形式主义问题，不会出现就矫枉过正的情况。此外，宣传中央基层减负年、持续解决困扰基层的形式主义问题等要求，并不是“只改下级不改上级”，希望大家扭转心态。

第二，做好准备，分工明确。我会请示领导，成立此次作风整治工作领导小组，一起制定好整改活动方案及任务分工。

第三，宣传动员，自查自纠。我会通过单位OA系统、宣传栏、LED显示屏、微信公众号、召开动员大会等方式，告知大家整改活动开展的具体时间、活动方案和重要意义。也会及时通报最近发生的工作部署后未跟进落实、完成工作敷衍应付、文山会海等形式主义典型案例，号召进行自查自纠。

第四，集中整治，务求实效。其一，我会随机抽查单位内部的工作打卡制度，若发现仍然存在非必要的微信签到打卡等情况，情节较轻的批评教育，情节较重的、要求其做思想汇报。其二，我会检查各科室安排工作的情况，以及工作日志。让他们合理安排各项工作，减少文山会海，尽量采用“多会合一”的形式，减少占用其他时间，防止机关干部来回奔波。其三，我会检查机关干部服务群众过程中，是否存在作风粗暴、行为散漫、冷言冷语等问题，一经发现严肃调查处置。同时，也会畅通群众举报渠道，让群众能够将身边遇到的形式主义的事情及时举报投诉。

第五，总结汇报，常态长效。一方面，在整治整改活动结束之后，我会将此次整治整改活动的整个过程写成书面报告，汇报给领导。另一方面，针对整治活动中出现的问题，会定期不定期抽查检查，也会定期向大家宣传告知形式主义的危害，建议各科室优化工作流程，创新工作思路。

【拓展知识】

本题是一道有障碍类的组织管理类题目，考生审题时一定要精准，如果仅仅将精力放在化解矛盾上或者忽视障碍点仅仅来组织活动上，都是不能拿到比较好的分数的。另外，解决障碍点是推动活动取得实效的前提和基础，所以，一般而言会优先化解矛盾点，再来推动活动进展。

【知识积累】

人民日报评论员：坚决摈除形式主义切实减轻基层负担

纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。2020年9月，习近平总书记在一份反映一些政务APP变味走样占用基层干部大量时间的材料上作出重要批示，强调要摈除形式主义。中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，推动各地各部门开展指尖上的形式主义专项整治，为基层干部卸下“指尖上”的负担。这充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀，充分表明了以习近平同志为核心的党中央持之以恒狠抓作风建设的坚定决心，鲜明树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。

习近平总书记深刻指出：“形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。”近年来，政务APP从某种程度上提高了工作效率，但过多过杂的APP以及“僵尸类”“空壳类”APP，强制推广、滥用积分排名、过度留痕，网络工作群中的强制点到打卡、即时响应……一些政务APP滋生形式主义问题，占用基层干部大量时间、耗费大量精力，让基层不堪重负。指尖上的形式主义，看似新表现，实则老问题，表明“四风”问题具有顽固性反复性。整治指尖上的形式主义，是真情关爱基层干部的务实之举，是提高基层治理效能的内在要求。

形式主义官僚主义之弊非一日之寒，从根子上减轻基层负担也非一日之功。整治指尖上的形式主义成效明显，但仍需巩固整治成果，加强常态监管，建设长效机制，防止反弹回潮。要把深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要论述和网络强国的重要思想结合起来，把握好移动互联网应用程序规范管理和长远发展的辩证关系，既摈除形式主义、着力为基层减负，又善于运用现代信息技术手段推进治理能力现代化。只有在巩固整治成效上下功夫、在健全长效机制上下功夫、在强化移动互联网应用程序的数据安全上下功夫，才能推动这项工作不断走深走细走实。

作风建设是攻坚战、持久战，既要以滚石上山、爬坡过坎的勇气，深化整治、见底见效，又要坚持抓常、抓细、抓长，锲而不舍、持之以恒。发扬钉钉子精神，对整治形式主义一抓到底，驰而不息、久久为功，就能进一步激发广大基层干部干事创业、担当作为的劲头和活力，为“十四五”开好局起好步提供有力保障。

——摘自·人民日报

【相关真题】

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(2)现在要对中小学的补习机构进行整改，要求培训内容不得超纲，你认为相关部门如何执行到位？(2018年4月27日下午广州公务员)