公司调岗后重新约定试用期，是否违法劳动合同法？

1、关于试用期的法律规定。

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。”

法律并未规定只能约定一次试用期的具体前提，劳动用工实践的情况非常复杂，如果绝对化理解上述法律条文，将会导致用人单位在实际用工过程当中自主权大大降低，比如，某劳动者从事a产品销售数年，离职两年后又回到原单位继续从事原工作内容，但a产品经更新迭代，需要掌握诸多的技能和知识才能熟练操作和销售，用人单位依然可以与该员工约定试用期。

2、关于劳动关系存续期间发生工作岗位变化，不能再次约定试用期的问题。若员工跟公司签订为期三年的劳动合同，岗位为设计师助理，在此期间，未发生岗位实质性变化的，不能再次约定试用期；若劳动关系存续期间，公司调岗的，应当征求劳动者同意并协商一致、有证据证明员工不能胜任工作、因经营需要。若工作岗位工作内容，工作性质没有发生实质性变化，公司不能再次约定试用期。

3、关于调岗后是否可以再次约定试用期的问题。

（1）若单位根据生产经营或者客观需要，调整员工的工作岗位，是行使用工自主权的体现，劳动者应当服从工作安排；

（2）若公司有证据证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，可见，符合此项规定可以调岗；

（3）若续签劳动合同变更工作岗位，分为岗位发生实质性变更和未发生实质性变更，如果属于实质性变更依然可以调岗后再次约定试用期。

4、关于调岗的其他问题。

《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

首先，调岗属于对劳动合同的变更，必须经过双方协商一致且采用书面形式。若未经过协商一致单方调岗，实践中可能被认为违法调岗，员工可以拒绝服从调岗安排，继续在原岗位上班。

其次，若单位在劳动合同中约定“甲方可以根据生产经营的需要调整乙方的工作岗位”应当尊重双方真实约定，在单位举证证明确因“生产经营需要调岗”的情形下，认定为合法调岗，员工应当服从工作安排。

最后，上述约定并非“万能钥匙”，有些单位恶意调岗来达到不向劳动者支付经济补偿或赔偿金的目的，对于这点员工可以拒绝并要求出具《辞退通知书》、《解除劳动合同通知书》和离职证明再申请劳动仲裁，故此，用人单位举证不足以证明符合生产经营的客观需要，可能被认定为违法调岗。

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