招聘软件是什么?如何做好招聘软件？
为了推动招聘数字化进程，企业应通过自身研发或与第三方机构合作，深入融合AI、RPA、大数据等技术产品，并实现产品服务应用落地;通过合作、投融资等形式，布局并完善招聘服务生态，布局基于企业招聘的全产业链服务，最终实现招聘智能化。
人才招聘系统功能
1. 招聘广告发布：能够快速、方便地发布招聘广告，包括职位信息、职责描述、薪资待遇等。
2. 简历筛选：能够根据企业设定的筛选条件，自动过滤不符合要求的简历，并将符合条件的简历列出。
3. 预约面试：能够自动发送面试邀请邮件，招聘经理安排安排面试时间和地点，并提醒面试者，然后由驻场人员去进行面试
4. 面试结果：能够记录面试者的个人信息、面试表现、评价等信息，便于后续评估和决策，系统会根据面试结果把用户分类成面试通过、面试失败、待定等状态
5. 员工管理：包括员工档案管理、入离职手续、员工福利管理等功能；
6.工资管理：包括工资发放、薪资结构管理、社保公积金代缴等功能；
7.绩效管理：包括绩效评估、奖惩管理等功能。
，人事招聘管理软件在目前和未来都是具有巨大市场潜力的。随着人力资源管理的数字化趋势不断加强，招聘管理软件的需求也日益增加。这些软件可以帮助企业更高效地招聘、管理和对员工进行评估，提高整个企业的人力资源管理效率。对于求职者而言，这些软件也可以提供更多的招聘信息和就业机会，打通招聘双方的信息渠道，为双方提供合适的匹配。
