十权_好大的官威，女子回工作群消息迟了3分钟，竟被辞退！

女子因为吃饭没看群消息，仅仅是迟了3分钟没有回复信息，工作直接没了。辞退的理由竟然是故意挑衅？现在的打工人有多难，下班都要紧盯微信真的合理吗？

案件详情

案件主人公何女士表示，自己因为在公司微信群里迟了3分钟回复消息，就被辞退了。当时在晚上的18点39分，公司总监发布了“五一放假通知”，表示只放假两天，并让员工不要质疑公司的安排，要求在19点30之前回复群消息，没有回复的一律视为自动离职！

何女士当时因为在外面吃饭没有看手机消息，当她回复时已经晚了3分钟，还有另外4位员工没有及时回复，该公司的总监则认为这是故意挑衅自己。

在当日的凌晨3点，该总监在群里发消息让这几个回复晚的员工写检查，明日看了检查才能进办公室，若没有检查就不用来公司了。因第二天早上9点上班，何女士当时早已入睡。当看到群里凌晨3点的消息时还没来得及写。总监将她们叫到了办公室并开启了言语侮辱，口头辞退员工。

公司方表示：这是不服从管理没办法合作了，公司认为用不了的员工就直接不用，因为公司有权利辞退员工。

如此简单粗暴的辞退方式，让该事件曝出后引发了很多人热议。有网友表示自己的工作群无论何时，只要出现不回复群消息一次就会扣50元罚款。职场上要求员工秒回信息的现象，已经成为了一种常态。面对这种现象的公司，现实中有许多打工人也在默默隐忍并配合着。

01、该公司的做法是否违反法律规定？

根据我国劳动合同法，用人单位可以在员工严重违反规章制度时单方解除劳动合同。但本案中，员工在下班时间没有及时回复工作消息，并不属于严重违纪。我国宪法和劳动法均规定，劳动者享有休息的权利，在下班期间，用人单位应尊重并保护劳动者的休息权。不应随意发布工作指令、工作要求。

在类似的司法案件中，法院认为公司在非工作时间要求员工回复信息，在线办公等系侵犯员工休息权，缺乏合理性，更不能因此而解除劳动合同。当被公司辞退时，劳动者可通过向当地劳动监察部门投诉，提起劳动仲裁等方式来维权。
本案中，何女士有权根据工作年限来要求公司支付2N+1的经济赔偿金。若有证据证明公司存在语言上的侮辱行为，可以起诉该人员侵犯名誉权，要求其赔礼道歉。

02、若发生该类型事件该如何处理？

公司辞退员工不符合法律规定的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，而且公司应当继续履行劳动合同。若劳动者也不想履行劳动合同，或者是合同已经不具备这种可履行的可能性了。公司应当按照二倍的经济补偿金来支付赔偿金。公司违法辞退，或者没有足额支付经济补偿金的，劳动者都可通过申请劳动仲裁。

03、若未及时回复群消息被罚款违法吗？

此类规章制度如果没有经过职工代表大会，或者全体职工讨论，就不会对员工产生约束力。公司制定这样的规定进行罚款，属于克扣工资是违法行为。公司不能随意对员工进行罚款，需要举证说明。

从工作效率方面来看，及时回复工作消息是能够增加业务效率，加快执行力。但也要看时间节点，下班时间仍要紧盯手机回复群消息的，很有可能被视为加班，需要支付加班费用的。

当下，职场中许多企业试图通过“秒回”信息的方式，来体现下级员工的忠诚度，从而强化对员工的管理和“控制”，这种搞形式主义甚至上升到罚款行为的已经违法了。劳动合同并不是卖身契，员工的休息时间属于个人时间，谁都不可以干涉占用和侵犯的。
劳动者在工作中若遇到此类秒回情况，但未达到要离职的状态时，可以提前留存好微信的沟通和加班记录，倘若有天离职了可以根据证据向公司索要加班费和经济补偿金、经济赔偿金。