人类天生就是群居动物，我们在与他人合作中茁壮成长，这有助于我们保持理智和 积极性。工作中的社交有助于减轻我们作为员工所承受的一些日常压力，并使与同事和经理的互动变得更加容易。不要对同事的谈话并不总是关于工作感到惊讶。

事实上，社交能力和生产力之间存在明确的正相关关系 ，需要培养，最值得注意的是教育与健康促进杂志的一项研究 得出的结论是“社交能力对生产力有直接影响，工作人员越多。在组织上变得善于交际；他们的组织绩效中会看到更高的生产力。”

那么我们如何鼓励工作中的社交呢？

员工之间建立了不同类型的关系。重要的是要认识到，有些员工可能是外向的，这意味着他们发现在工作中与人交往真的很容易，而有些员工则是内向的，这意味着他们很难沟通和建立关系。努力创造一个适合所有员工个性的工作环境。如果您想要一些灵感，请查看我们之前的一篇博客，我们在其中进一步详细讨论了 办公室设计如何影响员工的幸福感。

为了帮助员工一起工作，可以考虑创建一个可以让他们重新聚集想法或召开小组会议的区域，并确保该区域具有轻松的感觉。

突破领域

突破区域是帮助影响具有不同社交特征的员工的社交关系的好方法。这是一个他们可以从压力中抽出时间，并在大型会议后重新思考的地方，简单地说，他们是同事可以在没有任何预定目的的情况下聚集的任何空间。

例如，刚刚召开了一个大型会议，有几个同事想讨论他们的想法。与其使用可能非常繁忙和嘈杂的综合办公室，他们可以使用休息区重新聚集他们的想法并讨论任何想法。

Breakout 区域是任何工作环境的完美补充，它们在快节奏的工作环境中特别有用，它们是敏捷性的终极代表 。休息区的美妙之处在于它们不必很复杂，一张带有 3 或 4 把椅子的简单桌子是理想的！

工作环境如何影响动机和社交因素

特别是在锁定之后，社交工作空间发生了变化 ，现在有很大一部分劳动力在家工作。这意味着与其他同事的社交已经发生了变化，从现实生活变成了像素化的谷歌会见视频聊天或奇怪的团队聊天。

然而，随着封锁的放松和正常的生活开始开始，喜欢在办公室工作的员工现在又被允许聚集在一起，突出了物理工作环境的重要性以及它如何影响积极性。

事实上，物质和非物质工作环境都已被证明会影响员工的积极性， 经济、商业和管理研究进展的研究 更详细地探讨了这一点，使用问卷调查的方法，他们最终确定了两个重要结论：

“实际工作环境通过工作动机对工作效率产生直接和间接影响。”

“非物质工作环境不会直接影响工作效率。但非物质工作环境通过工作动机对工作效率产生间接影响。”

该研究文件概述了公司可以提高员工积极性的一些方法。

- 重新安排房间的布局，确保员工有足够的工作空间，设立休息区以帮助过滤任何干扰。

- 组织可以加强员工之间团队合作的工作活动。

- 员工和领导之间的开放性，努力发展同事之间的兄弟情谊，这将确保双方都朝着公司目标努力并能够超越设定的工作目标。

我们 在之前的博客中探讨了公司如何发展 使用办公室设计提高生产力，我们确实相信它可以对员工产生巨大的影响。