从360裁员至少20%看程序员转型重要性

近日，有认证为“360员工”在脉脉称，360公司开始“裁员”，而且规模非常大，他已被领导约谈了，希望可争取到N+1赔偿，心里失落。

这次爆料的网友还表示360裁员这事千真万确，比例在15%-20%，且裁员名单在3月底就已经出来了，4月份开始全面约谈，可能要到6月份才结束。

有人疑问是不是受疫情影响，也有人说疫情只是裁人的借口。

有人很失落，感觉失去了自信，也有人担心会不会给N+1的赔偿。

其实这次裁员早有预兆

两个多月前，360董事长周鸿祎曾在朋友圈晒出一张今年360年会的特等奖奖品“免裁券”，即获得该券的员工可免裁员一次。这事出来后当时让许多人解读为360公司已有裁员计划。但360公关却回应称，没有裁员，裁员券只是幽默，目的是是为了鼓励员工创新。

被裁的大部分都是程序员，希望这些程序员哥们都能获得N+1的赔偿，都能找到下家。但是呢，我写这篇文章不是为了安慰我的曾经的同行们，也不是为了批评360。原因有二：

1，360是市场化的企业。既然在市场中，就必然要面临竞争和淘汰，遇到危机，裁员也只是企业想要活下去的办法。最近这段时间，有的公司虽然不裁员，但是也在优化，对于合同到期的员工不在续约，不续约比裁员，更狠，不用赔偿。所以，作为一个在市场中打拼的程序员和白领心里要有数，早晚要面临被裁和优化，要有准备。毕竟在国内不裁员的只有公务员和事业编制。

2，作为程序员和企业白领一定要多想想自己的后路，心里时刻准备着被裁，被优化。多给自己留一条后路。不仅仅要埋头干活，还要抬头看路。要多考虑几种准备。

3，尤其是程序员，即使没有裁员，也有到了35岁被优化的可能性，面对35岁左右被优化这个问题。很多程序员得到的答案都是好好提升技术，想办法转管理层。但是现实是：

只是提升技术是没有用的

只是提升技术是没有用的！

只是提升技术是没有用的！

想办法转管理只是把时间往后拖而已！

想办法转管理只是把时间往后拖而已！

想办法转管理只是把时间往后拖而已！

你要做的是怎么在35岁前攒一笔可进可退的资本，然后考虑转型。

你要做的是怎么在35岁前攒一笔可进可退的资本，然后考虑转型。

你要做的是怎么在35岁前攒一笔可进可退的资本，然后考虑转型。

35岁之前攒一笔可进可退的资本可以是一套房，可以是一笔钱，可以是一点资产，根据自己的情况来定。这个我以后会详细说。

至于程序员该怎么转型，我在之前的文章中写过，大家可以看看我之前写的一些文章：

程序员转型概述

35岁程序员的出路之B哥转型做猎头的故事

一个36岁程序员“财务自由”的故事

至于怎么转型，每个人的情况不一样，所处的时机和环境不一样，没办法一概而论，但是别人的案例都是可以参考的。我后面会继续分享一些程序员转型的案例。在这里简单的说说一些适合大多数人的具有操作性的转型方向。

1，转hr

2，转售前，转销售

3，转产品

4，去各种培训班当老师

5，去考考公务员，事业编

6，去国企，央企，银行，证券

以上这些都是大家可以考虑的方向，当然还有很多其他的方向，我后门分享的案例中也是三教九流五花八门。有去当道士的（你别笑，那个去当道士的比你天天996幸福多了），有去干理发的，还有考证的，读博士的。

最后祝愿大家都有美好的生活。我们既要埋头干活，苦学技术，也要抬头看路找准人生的方向，方向选对了，幸福一辈子，方向选错了，幸苦一辈子。