加班不是因为人多

996跟人多没有关系的，现在关于加班的是有两种截然不同的情况，一种就是工厂的人求加班，但是没有班加。

另外一种就是各种高薪的，包括互联网等各行各业，竞争比较激烈的地方，就是被卷入拼命的加班。

工资低的地方不加班，比如保安保洁到点就走，完了就去送外卖什么的，或者下班回去睡觉了，因为这些地方加班是没有意义的。

996主要是集中在写字楼，集中在脑力劳动者，体力劳动不存在这个情况，因为体力劳动者大部分计件工资为主，你比如快递员是一票多少钱，你可以干半天也可以干一天。

职场环境跟以前大不同，以前的职场环境从各个方面是保护企业的，现在这些年着重于保护劳动者，那企业相对就处于一个弱势的地位了，对员工的管控就不是那么有力，以前职工你是不能去兼职的，你也不能去外面干活，也不能随便跳槽到对方公司，我都可以约束你的。

那现在整个法律体系一边倒，不问对错着重于保护员工，危害是员工随心所欲危害企业的利益，你比如做一些私活，来干自己的事情，或者去兼职，那这个就会产生一系列的问题，比如你去兼职你去创业，必然要挖走公司的资源，对公司产生一定的危险。

体力劳动者或者没有技术含量的公司，不存在这个问题，你比如保安下班以后去兼职去别的地方当保安，不影响公司发展，一个保洁员清洁工，你去别的地方兼职不影响，但是如果一个程序员一个工程师一个技术人员，他去自己干或者他去兼职，那对公司肯定是有影响的，你不去保护企业，企业对员工没有约束力，那企业就会各种方法来对付你了。

最简单的就是内部竞争，让你加班，为什么呢？因为一天上八个小时已经很累了，在加班是毫无意义的，但是让你加班不是为了让你干活，也不是要你的剩余价值，你的价值没那么高，主要是把你的时间耗尽，把你的精力耗尽，如果一个人在公司12个小时的话，下班以后不会有精力和时间去兼职的，也不会有精力和时间去自己创业的，因为回去就要睡觉了，从而就减少员工对公司的实质性的危害。

现在整个就是鼓励去对抗，只讲员工利益不讲企业利益，那最终挑起这种斗争的话，最终受伤的还是员工而已，企业不会受伤，斗争受伤的永远是弱者，现在有工作的累个半死，没工作的铺天盖地，那我们到底保护了谁？是保护了企业还是保护的员工？

企业来讲损失的仅仅是一些时间，但是打工人损失的太多了，你损失了时间，损失了青春，你还损失了一部分本该属于你的钱，因为这一部分钱要用来赔偿职场混混，这笔钱肯定是你来出的，这就是为什么现在年轻人工资普遍低的根本原因，因为我不能加工资，加了工资就得啊赔偿更多。