又到国庆，曾经的招聘旺季热闹非凡，如今的职位枯萎一片死寂

今天是国庆长期的最后一天，仍旧有好几个人找我看新机会，但我的回答几乎是千篇一律的：市场上相关需求真的是很少，甚至几乎没有。想前些年，国庆往往是仅次于春节的招聘热点，因为很多人拿到offer就是国庆后上班，于是一大批职位空缺出来了，于是招聘市场来来往往好不热闹，而如今呢，有些地产职能，拿着望远镜也看不到一个职位。

罗马不是一天建成的，地产行业招聘市场冷清也不是一天就这样的，但也见惯了行业的起起落落，总以为地产行业复苏就在眼前，就是等了一天又一天仍旧是招聘职位枯萎一片死寂。

记得去年国庆的时候行情就不太好，但仍旧还是有不少职位正常招聘中，我记得去年到了11月份需求也还不少，虽然当时预计2022年的春节行情不会好，但普遍预期今年5月份行情会极大的好转，我记得当时旭辉的林中就做过这样的预测，我当时还做了一个视频表达了他的观点，现在看来连地产老江湖林中都预测错了。

这两天关于旭辉的情况，有些人就觉得旭辉就是太乐观因此没有及时调整公司的发展战略，我想这应该也跟林中当时的预测有些关系。不过话又说回来，去年的这个时候又有几人能预测到行情直到现在仍旧是看不到底在何方。

其实职位需求也还是零零星星有的，但人才市场就像流水一样，需要流动起来，那才会有更多的机会，也才能更大的发挥人才作用。现在的情况就是能呆着的人就坚决不动，没有工作的人也因此就一直找不到工作，这其实也容易造成人才错配和不公平。有些人的背景很好，只是因为公司出了一些问题，使得自己就一直找不到合适的机会，而在正常的市场行情中，这些人原本可以找到比较好的机会。

而反观有些人，可能资历能力一般，但因为公司还算稳，就真的很稳，这就使得市场上更好的人才得不到合适的机会，而资料能力一般的人却稳得很，这其实是有违市场公平的原则，感激这不是像以前的包分配了吗，好不好全凭运气了，人才的无法正常流动使得人才的价值最大话无法实现，这应该也是行业的损失和悲剧。

不过凤凰逆磐，经历过这样巨大的行业调整，对地产未来人才市场的正常化未必不是一件好事，那种不计代价的抢人大战，那种不计成本的高薪，那种只看简历不管经历的招聘模式，也必会得以极大的改变，希望明年的国庆，市场能更正常些，心态能更正常些。 

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