面试官说“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？” 如何回答比较好？
在面试的最后，很多面试官通常都会说到“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？” 那么该如何理解和回答这句话呢？
其实面试官同学问这个问题，某种程度上是一种面试礼仪，之前他问了那么多问题，现在话语权交给你。
既然有话语权，那么就有发挥的空间。对于我而言，会根据不同的面试情况从以下三个角度发问。
情况1：面试发挥特别糟糕
那么就当这次面试是学习好了。这种情况下最后的发问可以以请教学习为主，比如这么问
“根据刚刚的沟通，请问您觉得我和这个岗位的匹配度如何？“
”请问如果想在这个岗位/行业 深耕发展，在学习成长的方式上，您有哪些建议么？“
此外，针对刚刚面试回答得不好的问题，也可以重新抛出来问问面试官的观点
情况2：面试发挥得一般，希望可以继续在面试中加分
可以通过三个角度来想办法加分
1、加强自己与岗位匹配度
”请问您对现在招的这位同学，有怎样的期待或者要求么？“（对方一边回答的时候，你可以一边与自己的情况做匹配，如果自己还有很匹配的内容在面试中没有表达出来，那么就可以紧接着说到：针对您的描述，我希望可以额外补充我的一些信息/案例，请问可以么？）
2、借助问题表述自己的优点
说一通自己对于下一份工作的期待，询问在这边是否具备这样的空间。比如，“作为一个产品经理，我非常不喜欢局限在单纯的做功能层面，我很希望可以离业务更近，通过系统赋能业务真正的产生效果。请问在咱们这边作为产品经理会有这样的机会么？”
3、借助问题展示自己的专业能力
比如在有一次面试大厂服务市场产品岗位时，有同学问到“随着平台的发展，产品边界也是在逐步扩展的。这就不可避免会侵蚀到服务商的领域，而这样的领域其实是服务商投入了很多的精力和成本才打下来的，所以就很容易引发服务商对平台的抗拒。在您看来，一个合适的服务商生态应该是怎样的？”。这个问题问完之后，面试官直接说到“这是一个很好的问题”。
情况3：面试发挥得不错，但是希望更进一步了解公司/岗位来做后续判断。
这些问题一方面是了解问题的答案，另外一方面也是考验一下面试官的能力。
“在目前与竞争对手的竞争中，您认为咱们的核心竞争力是怎样？”
“在公司中，咱们这个项目目前的优先级如何，主要给公司创造了怎样的价值？”
“咱们部门/这个岗位的KPI有哪些，为什么是这些？”
个人不太建议问的问题：
1、与面试官关联不大的问题，比如问业务大老板整体的面试流程如何、有没有饭补
2、一些答案很封闭且比较基础的问题，比如工作强度、薪资结构、组织架构等。这些问题完全可以等到后续谈offer的时候慢慢聊
3、带有不好暗示的问题：“您觉得我今天的表现有哪些问题？”
4、一些有争议性的话题：“您怎么看大龄未育女性的就业歧视问题？”“您怎么社会上管996叫做福报？”
你有哪些更好的问题，欢迎留言。
期待大家都可以在面试中充分发挥，拿到满意的OFFER～
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