郭继承谈剩余价值：同志们听完我的课就拼命地去为企业奉献，让企业认可你！

郭教授的观点看似没有什么毛病，职场新人确实不能为企业创造多少价值。实际上只是一个诡辩话术，我们暂且不论剩余价值的剥削和劳动力再生等马克思主义经典理论（这部分郭教授应该比我懂），实际上即便西方资本主义经济学早就对类似的经济现象做出了解释。

西方经济学认为劳动力的利用如同环境污染一般，是有很强的外部性的，就像企业排放了污染不去治理，污染所得的超额利润由企业获得，而污染由整个社会承担。同样的道理，企业不负责人员的培训，也不负责工作人员的养老和子女教育，只需要支付员工最壮年的几十年的劳动力价值，而把培训新人的风险、员工养老和员工抚养子女的问题都推给社会。而社会劳动保障的不完善，也使得这部分外部性成本无法通过监管内部化。而所有的代价和风险都由劳动者承担，劳动者面对风险，只能选择内卷和减少消费增加储蓄，这就使大学生就业难、企业三十五岁裁员、消费低迷、低生育率等问题如今一一浮现出来。

西方资本主义经济学和马克思政治经济学分别从利益分配和劳动剩余对这个问题做出了解答。甚至郭教授也并非儒学，宣扬的完全是奴性思想。我很想问郭教授一句，儒家讲“不独亲其亲，不独子其子”，你问什么不让老板对待自己儿子一样对待员工呢？为什么不让老板“先有司，赦小过，举贤才”呢？