如何让敏捷成为一种工作方式？

案例:

- 重塑企业文化,培养合作和开放的文化氛围。

- 将敏捷融入工作方式(WOW),激发员工主动性和创造力。

- 授权和赋能员工,鼓励主人翁精神。

案例:

- 通过敏捷项目实验,采取快速迭代的工作模式。

- 项目组自主管理,打破部门和职位限制。

- 心情跟踪等关注员工情绪,减少隐藏和干扰。

关键点:

- 重塑文化,培养开放合作的环境;

- 将敏捷融入日常工作流程和方式;

- 授权和赋能员工,激发主动性和创造力;

- 采用快速迭代的工作模式,减少限制和障碍；