离大谱！不接董事长电话罚1万，开启公司盈利新模式！

凡是上过班的打工人都知道，一般公司都会有自己的奖惩制度， 以便在管理员工时能够有据可依， 但是所谓的奖惩制度， 显然就是有奖又有惩， 你见过只有罚没有奖的公司吗？

大千世界，无奇不有， 在这个是个人就能开公司的时代， 什么样五花八门的规定都出来了， 有这样的一个公司， 他的惩罚制度简直就是为公司开创了一个盈利模式， 你以为你是去挣钱的， 结果钱没挣着， 可能还要倒贴不少。

最近在贵州贵阳，有一位吕女士去一家初创型公司上班第1天就发现了这个公司的奖惩制度里有多条罚款制度。

比如考勤弄虚作假， 发现一次罚100，第二次加倍。 要说考勤作假吧， 这显然是没有诚信， 所以如果只是这样的罚款， 相信员工也会理亏认罚。 但是离大谱的是这家公司对于接电话这件事的罚款特别的执着。

他竟然按公司领导的等级给你划分了不接电话之后被罚款的金额。 董事长、总经理这个级别最高， 只需要发现这个级别领导打来的电话， 有一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款10000元。

副总经理、董事长助理、总经理助理等高级管理人员这个级别你如果不接电话罚款降到5000， 各部门总监这个层级的电话不接罚1000元， 各部门经理这个层级你不接电话的， 罚款500元。

而且这些所有的罚款必须当天到账， 否则还会被双倍罚款。

这位吕女士说奖惩制度里几乎都是惩罚制度，自己应聘的是人资岗位，试用期工资为6000元左右，觉得接受不了这些制度，当天便走了。

这样的规定真是太奇葩， 这哪是招工呀， 简直就是招来了金饭碗啊， 随便一个电话不接， 一个员工一天就得倒贴公司500-1万， 这一个月下来得是多大的收入啊。 要我说这公司不止要招员工， 还得多招一些董事长， 总经理，部门总监， 这些人也没啥其它的活要干， 只要每天坚持给员工打电话就行， 只要有员工没接了， 他就可以从这个罚款里拿提成了， 这钱，真是太好赚了。

而可怜的员工， 原本以为是想去挣点工资的， 最后没想到成了别人挣钱的工具。

网友们的感觉也是跟我类似， 这个董事长怕就是个电话销售了， 就靠这个开单赚钱了。有网友就说：“董事长：我夜深人静的时候响一下，来回响它几十个，发家致富”。

调侃归调侃， 这家公司的整个管理层就是个法盲啊， 现在开公司的门槛太低了，而就业形势也是真差， 这样的公司竟然还能招到人， 才是这个社会的悲哀。

那么劳动法对于罚款有什么样的规定呢？

有专业人士对此表示，这样的规定是违反了劳动法的保障条例的。

1、劳动法一般不允许罚款。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据这些条款， 也就是只有员工对用人单位造成经济损失了才能按照劳动合同的约定要求赔偿。 那么这家奇葩公司会不会就利用这条法律， 说因为你不接董事长电话给公司造成了重大损失呢？那我相信这样的重大损失不是你张张嘴就来的， 你至少得有据可依。 而且退一万步， 就算是你有据可依， 法律也规定了， 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

所以对于不接董事长电话就要扣1万这件事， 就算只有一次好了， 前提也得是你有5万的工资才能扣。

那么如果不幸遇到这种奇葩垃圾公司怎么办呢？可以用以下方法保护自己。

1、向劳动保障行政部门投诉、举报；
2、向调解组织申请调解；
3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。

总之， 遇到这样的情况， 要勇敢面对， 拿起法律武器保护自己，让这样的奇葩的公司尽快倒闭！千万不能想想就算了， 那这样的奇葩公司就更加无法无天了。