在公司最忙最缺人的时候离职，是一种落井下石吗？

在公司最忙最缺人的时候离职，是一种落井下石吗？很多人会因为公司工作量大、领导上级瞎指挥等原因离职，也会因为这样的原因心生愧疚感。

本文将帮助你理解这件事情的本质，从而更加自信地面对职业生涯路径上的选择。

在职场上，时常会遇到因为公司过度劳动、领导管理不善、工作重心不合理等问题，让你难以承受的工作压力。当这个情况时，对于自己，最好的选择就是放弃。

在职场规则赋予我们权利，能让我们保护好自己的利益，因此，当你觉得这家公司不适合你，工作过于劳累时，请不要犹豫，果断离开，这不是落井下石，而是为了更好的自己。

在领导和公司的帮助下，我们能够拥有某些积累的经验和技能。但是，他们在员工告别公司时，肯定不会感到来自你的“亏欠”，因为你离开公司他们无法如期、合理安排工作，也是不得已之举。公司与员工间的关系不应该成为一种唯一的负担，我们不应该为此感到愧疚，而是要珍重自己的能力和付出。

当我们离开一家公司时，给他们留下一个交接信息是很有必要的，这是我们应该做的。

通常我们离职时，是已经提前一个月告知人事部。此外，领导也会安排同事过来做交接，或者在这一个月内招到新人来替代。因此，交接完成后，大可走人。

离开一家公司的原因也许有很多，但最根本的原因，都是福利待遇没到位，像是涨薪涨的太慢，公司不给交社保和住房公积金，或者加班的次数太多，就连节假日都在上班还没有三倍工资等。

看起来很忙碌的公司，离开时你心中松了一口气，可随后而来的罪恶感，也许只是因为你的善良。

很多人习惯性的为公司着想，但其实我们已经做的很好了。我们做好了交接，并且也尊重公司的决定。

此外，对于一家公司，一个团队来说，每个人的位置都是可替代的，可能短期会显得忙碌。但没关系的，很快会有新同事接手你的工作。

职业生涯需要不断选择，放弃一家公司是很正常的。面对这种情况，我们不需要因为离开而感到愧疚，而是要勇敢地向前迈进。

我们要相信，只有在追求自己的价值观和出色表现中，才能走向顺利的职场之路。