大家应该都会好奇到底是什么样的人才，从华测教育刚毕业就能薪资水平达到中上，那就让我们见识到什么是测试开发界的天花板吧！

如果你能做到面试官发难的问题都能张口就来，难道你还会担心自己没有心仪的offer？从面试到实战华测教育会一对一培训，手把手指导。只要你相信自己，只要你够勤奋，你就一定能。

一个新项目从0到有，你是如何开展测试工作的?拿到Offer的回答

拿到项目后，先熟悉需求、原型图，了解被测功能和各个功能的业务逻辑;支持哪些平台，有哪些不同的应用场景，是否需要考虑到稳定性、性能等等。针对以上需要测试的内容进行大概的测试规划，然后逐个细化去设计测试用例。整个过程中存在疑问的及时跟开发产品沟通确认。拿到被测软件后，按照用例执行测试，提交bug，并有效进行回归测试完成bug跟踪;测试完毕后，及时汇报测试结果，输出测试报告。

面试官要考察的点：

1.是否具备真实的工作经历。

2.有无清晰的工作计划能力。

3.是否具备独立完成测试工作的能力。

建议回答内容：

按工作流程回答: 分析需求、制定测试计划及测试用例、执行测试提交bug并跟踪、出具测试报告。

对于偶现的bug你是怎么处理?拿到Offer的回答

对于偶现bug必须记录到缺陷管理平台。bug出现的步骤环境账号等信息尽量描述清楚。包括操作系统、浏览器版本，app写明机型型号;附带问题截图及日志截图，且标题注明偶现。提交后对于bug的跟踪。每一轮回归测试，都会尽可能去重现这个bug;多轮回归测试中仍然不能重现，会依据这个bug的严重程度决定是否继续跟踪。严重程度低，一般就关闭。严重程度高，在上线前需要开发一起协助复现，如果还是复现不了，记录到bug平台后续版本再跟进。

面试官要考察的点：

考核你是否具有真实的测试执行、bug跟踪经验。

建议回答内容：

bug提交、bug跟踪。

工作中有遇到什么困难，你是怎么解决的?拿到Offer的回答

测试的时间被开发挤得压，事前沟通要开发人员早点提测，但效果不明显,这个是工作中我遇到的一个困难。后面为解决这种状况，提议重新规范整个开发测试流程，设定完成任务的时间节点，每个节点任务及时督促完成，避免拖拉。现在提测规范了很多测试时间也充裕了很多但测试过程中回归测试频率很高，所以还是会需要很多的测试时间。目前在尝试着将这部分用自动化实现，多个核心功能的自动化回归测试已经实现了。测试周期有明显的缩减。后续还是要慢慢优化。

面试官要考察的点:

1.对于工作的熟悉程度。

2.遇到困难，做过哪些思考和努力。

3.是否具备解决问题的能力。

建议回答内容:

1.结合自己过往工作中的实际案例，可以是体现工作事务的处理能力，管理能力，思维方式、人际关系的沟通能力，团队协作能力，跨部门合作能力等。

2.另外有吸取经验不断改进，以及如何避免同样的一个错误犯两次等。

你有什么要问我的吗?拿到Offer的回答

技术方向:想了解下贵公司的主要项目，目前正在做的项目?

如果有幸入职的话，想了解需要储备哪方面的技术或是业务?

想了解贵公司的开发团队、测试团队的人员组成情况?

HR方向:想了解下贵公司的企业文化?

请问新员工入职后有没有入职培训，像公司介绍、规章制度及岗位职责等。

面试官要考察的点：

1.应聘者是否对于任职岗位抱有极大热情。

2.继续考核其他的能力。

建议回答原则：

1.不要说没有了，不要问敏感信息例如私人问题。

2.提问问题1-3个为好。

3.建议问关于所做项目、合作团队构成。

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加油吧，如果你需要提升技术储备，那就行动，在路上总比在起点观望的要好。一切的迷茫都是因为想得太多而做的太少！

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