择业≈择偶，“四好”标准决定你的职业生涯

你一定做过一个选择，事后久久不能忘怀。

比如：

义无反顾地跑去伴侣的城市见对方；

填报高考志愿时，不顾爸妈劝阻选了自己喜欢的学校；

高三报名参加选秀节目想要出道；

别人的婚礼都很隆重，而你选择不办婚礼

……

每个人都在不停地做选择，那个选择不一定对，但是也不错。择业可能决定你的人生，也是如此。

一、择业标准次序颠倒

确立正确的择业标准很重要，比如我们前文所说的“选择有发展的行业”、 “选择核心业务”等等。

同时，这些择业标准的先后顺序也很重要，因为它直接影 响着我们最终的决定。

如果选择标准的次序颠倒了，结果往往是差强人意的。比如说，有些男人 把找老婆的标准按重要性依次排序为以下“四好”：

但是，结婚三年五载后，很多男人和女人可能会失望地发现，自己的婚姻 并不幸福！

因为随着年龄的增长，生活的意义逐渐从花前月下向柴米油盐倾斜，婚姻的意义逐渐从男人和女人的肉体结合向精神结合倾斜。在这个逐渐倾斜的过程中，这些男人和女人逐渐意识到，自己的择偶标准虽然没错，但是次序却颠倒了！

于是，很多男人会说：如果时光倒流，我要按照这样的次序选择老婆：

同样，很多女人也会说：我要的老公，其实是这样的:

上面这个择偶例子生动的说明“次序”的重要性。然而，许多职场新人所确定的职业标准次序，并不利于自己从“新人”向“老手”的快速发展。他们确立的“四好”择业标准排序如下：

大学生之所以按照上面的次序确立择业标准，主要是基于“眼前利益”。

薪资和企业知名度是看得见摸得着的东西，是大学生之间互相攀比的两大指标。 而具体工作内容和行业前景，总有点遥不可及的味道，是大学生懒得去考虑的因素，管它呢，不合适再跳槽呗。

然而，是眼前利益重要，还是长远发展重要？面对这个问题，再势利的大学 生也会说，是长远发展更重要。

那么，基于“长远发展”，而不是“眼前利益”，大学生或只有一两年经验的 职场新人的择业标准应该重新排序为：

01行业前景好

几年以前，从事出国移民咨询的公司一片火热，工资也开 得相当高，而如今这个行业受到大力整顿，越来越萎缩。当你想换工作的时候， 发现自己处在一个非常特殊的领域，你的经验只有在这个行业里才有价值，到了别的行业则几乎英雄无用武之地！这种植尬的境地使得很多人不得不在这个行业里继续干下去，即使薪水不涨反降也毫无办法。

所以大学生在就业时要选 择有长期发展的行业，而不是只看眼前利益。

02工作内容好

我之所以认为工作内容比企业知名度重要，原因很简 单，转换工作内容非常难，因为它不符合直线向上的职业发展逻辑；

相比之下, 转换工作单位则容易得多，只要你在小公司做出成绩，就很容易跳槽到大公司去！如果你同时获得两offer，一份是在最有名的外企做行政助理，还有一份是在一个本土的普通企业做市场调研，那么你如何选择？

很多大学生毫不犹豫地选择进知名外企，总觉得大不了还可以在外企里面内部调动（即使不难，也是曲线发展），那么几年之后，你有可能还在做你的行政助理，最多是行政主管，而你那个做市场调研的同学则可能在积累了丰富经验之后跳槽到一家知名企业做市场工作去了，薪水和上涨空间要远远高于你。

所以，不要怕公司没有名气， 关键在于你所做的工作是否带有专业性，是否能直接为公司创造价值，如果是的话，那么放心去签offer好了，只要你干得好，一定有猎头找上门来挖你到更大的企业去。

03企业名气好

好的企业的确给人很多机会，不过很多同学对企业所提供的机会有所误解，他们以为可以凭空从“行政助理”转为“销售助理”或者“市场助理”。在企业里，同类型调职是有可能的，比如我的一个学生从“行政助理”升成了“总经理秘书”，因为这两个职位都是行政类的，但是如果她想要调动到销售部，那么难度就会大得多(当然绝对是可能的)。

04薪资待遇好

最后才考虑薪资，其实道理非常简单，因为你要考虑的不 是第一份薪水多少钱，而是几年后你的薪水会是多少钱。大学生收到的几份 offer，往往只是几百块钱的差距，最多是一两千，而几年之后，不同职位的薪资 差距很可能达到几千块钱，有的职位拿四位数薪水，有的职位可以拿到五位数! 

那这时候，我们判断一份工作是不是值得做的考量依据。除了真金白银之外，它还包括了一份工作带来的安全感、愉悦感，乃至荣誉感等附加价值。

总之，尽量看远一点，考虑一下你的职位五年以后会在哪里。

“愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光，就像萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。”

——鲁迅

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