【公考资讯】“辅警”和“协警”看起来差不多，但为什么待遇差别那么大？

关于辅警，想必大家应该都不陌生了，他是公安机关内的非在编人员。在我们眼里，只要是公安机关内的非在编人员，都统称为“辅警”，但事实上，在他们内部可不是这样的。内部会用“辅警”和“协警”来进行区分，看起来就是一字之差，但实质上有很大的不同。究竟有哪些不同值得我们（尤其是准备报考相关岗位的同学）重视呢？一起来看一下吧——

一、合同签订方式不同

辅警和协警虽然都是合同工，但是合同的签订方式却不一样。辅警是直接和用人单位签订劳动合同，又称“直招人员”；但是协警一般是和三方劳务派遣公司签订的劳动合同。像深圳、天津的辅警，因为是和公安局直接签订合同，所以辅警的报考热度非常高，甚至一度超过了公务员岗位；而协警因为是和第三方劳务派遣公司签订合同，相对来说，报名热度就要小一点。

二、工资福利差别大

辅警是和单位签订合同，协警和劳务公司签订合同，这也决定了他们的福利待遇是不一样的。劳务派遣的协警，普遍工资在3000左右，扣完五险一金后，实际到手在2500左右；而辅警，以天津为例，扣完五险一金后每个月仍然有4500左右，深圳更是高达7k-1w，五险一金的缴纳比例也更高。除了平时的福利待遇比协警好，辅警每年还有年终奖，以深圳为例，深圳有专门的辅警支出经费，每年会为辅警人员发放3k-8k的年终奖，这对于协警来说，是完全不可能的。

三、发展空间有区别

近年来，辅警进行了一系列改革，也出台了相关的政策来支持。包括但不限于制定辅警的警衔、实行阶梯工资制度、开设定向招录岗位等等。但这些都只是针对辅警，对于人事关系在劳务派遣公司的协警来说，都是无法享受到的。

因此，从整体上看，辅警和协警比起来，在很多方面都是要更胜一筹。所以如果想要考辅警，那一定要看清楚到底是和用人单位签订劳动合同还是和三方劳务派遣公司签订劳动合同。否则，往往就因为这一字之差，而导致后面的人生境遇大不一样！

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