工作许可证是外籍员工在中国合法工作的重要文件。然而，它只对当前雇主有效，这意味着如果你想雇佣的外国员工现在持有工作许可证，但如果你想在你的公司工作，你必须获得新的工作许可证。

当然，你也可以选择让他/她在离开公司后取消当前的工作许可证，然后再次申请新的工作许可证，但如果你使用转移签证，时间和程序仍然要快得多。如果他们在取消旧工作证后一个月内转移，他们不需要提交繁琐的文件，如公证的警察记录检查、文凭、以前的工作证明等。此外，他们不需要再次进行体检。

第一步:取消现行工作许可证。

外籍员工需提供以下文件作为注销许可证的支持：

1、外国人就业证注销申请表(雇主签收)

2、终止雇佣书(由雇主出示)

3、前的工作许可证(外籍员工或雇主应持有此卡)

4、网上提交这些文件后，一旦获得批准，就会有注销证明，证明外籍员工的工作许可证已经取消，以及取消的原因。

5、此外，雇主还应向外籍员工发出推荐信，这是他们下一份工作申请新签证所需的。

第二步:申请新的工作许可证。

这一步取决于外籍员工的新职位是否与以前在同一类型的工作不同。如果职位类型相同，居留许可证仍然有效，他们可以在中国申请。但是，中创侨智在此提醒，如果是新雇主和新工作类型，他们可能会被要求离开中国，重新获得新的Z签证。

如果情况不确定，最好联系当地出入境管理局或外国专家局，因为不同地方的要求可能不同

。

第三步:申请新的居留许可证。

整个转移过程的总时间应在一个月左右。外籍员工应在10天内注销旧工作许可证，15天内申请新工作许可证，7天内申请工作居留许可签证。