难得一见的互不挖人“公约”，四大养猪巨头刷屏了，不同角度解说

前时间，湖北有个幼儿园女老师凭着一首“挖呀挖”的歌曲走红全网，今天我们聊一下一件“不挖”的事，它也走红网络，冲上热搜，中国四家养猪头部企业牧原、温氏、正大、双胞胎签订了《互不挖人“公约”》，这公约的核心内容是：互不挖人、互不拆台，尊重行业秩序，打造商业文明。

养猪产业是一个万亿的大产业，根据网上公开的数据，这四家养猪巨头的员工人数，少则有几万人，多则有10多万人，这么多人，过去的这么多年，猪企员工互相跳槽是很常见的事，"挖墙脚"也是很普遍的现象，养猪企业主要是挖技术人才和管理人才，因为这两类人才最有价值、最为稀缺。在众多的员工中，兽医最吃香，各家猪企都需要懂动物医学的人来防治猪的疫病，兽医月薪一般2万元左右，如果是既懂兽医又懂管理的人才，月薪10万以上是很普遍的现象，正因为如此，兽医和管理人才成为猪企最喜欢挖的对象。

签订互不挖人“公约”，对于养猪头部企业来说，当然是好事，有利于它们保证现有员工的稳定性，减少了人才的流失，但对于那些养猪中小企业来说，签订这种“公约”却弊大于利，这就大大提高他们引进人才的难度。

还有，这“公约”对于那些在猪企打工的人来说，也未必是一件好事，试想一下，根据常规，猪企的竞争对手如果要挖角，就要给被挖的人涨薪，站在打工人的角度，没有涨薪就无必要跳槽，当公司都不挖角了，公司给员工涨薪的动力就小了。

纵观各个行业发展史，行业互不挖人“公约”真的很少见，即使在美欧日等国家，也极少有这种“公约”，请问大家对养猪头部企业互不挖人“公约”有何看法？