入职6小时死亡，公司赔100万，那个更倒霉？

员工刚入职六分钟就死了， 公司被判赔100万 。这事儿发生在辽宁大连 ，近日有一位叫李阳的员工，来到大连的一家保洁公司应聘， 第二天到单位报到。

当天呢， 这个李阳呢 就领取了工作服和清洁工具 ，并随同单位的同事，到小区从事保洁工作 ，然而没想到，就在李阳上岗六分钟以后 ，意外发生了， 他突然晕倒在地， 同事发现后立刻拨打急救电话 ，把李阳送到了医院， 经过医院诊断 ，李阳是重度颅脑损伤 ，最终没能被抢救回来 。

李阳的妻子认为，丈夫是在工作期间死亡的， 需要认定为工伤， 可是呢 ，宝洁公司却认为李阳入职才六分钟 ，没有签订劳动合同。 也没有交社保， 他还没有开始干活儿 双方并不存在劳动关系， 所以呢， 不应该认定为是工伤赔偿对象。

经过调查和监控录像分析， 仲裁委员会最终认定，李阳死亡当天，与宝洁公司存在着劳动关系， 宝洁公司败诉 。根据工伤赔偿标准，为上一年度平均工资的20倍 ，再加上丧葬费等 ，保洁公司需要承担将近100万元的工伤待遇。

这则消息曝光以后 ，在网上引起了热议啊 ，有网友表示， 这家公司可真是够倒霉的， 员工才刚刚入职六分钟 ，社保还没有来得及给员工交呢，就要赔偿100万。

还有网友担心 ，这样的判决对于宝洁公司来讲，会不会是致命的， 公司会不会因此面临破产呢？

虽然这这件事儿，具有一定的偶然性， 这家公司也被很多人认为，是遭遇了无妄之灾 。但是工作的危险性， 劳动保护不到位等问题。也暴露了出来。这件事儿，也再次提醒用人单位，一定要注意用工风险， 做好用工风险防范。

作为一个有社会责任感的企业， 应该更加重视员工的权益和安全， 在员工入职时 ，应该严格按照相关的程序进行操作 ，确保员工和公司双方 ，都能够明确各自的权利和义务。企业呢， 也应该遵守相关的法律法规 ，为员工购买必要的社会保险， 保障员工的权益和安全 ，给予他们必要的安全培训和防护措施。 做好安全杜绝隐患 ，那对这个话题你有什么想说的 ，欢迎大家点赞留言 ，也麻烦您给小编留下一个一宝贵的关注，