没有准备的面试也能成为面试？
前几天有个朋友问我，工作不顺利辞职了。本来以为凭借自己的能力和工作经验可以轻松找到更好的工作，结果投了简历，约面试的很少，面试结果也不理想，好久不面试，很多知识点都生疏了。问我怎么办。我说既然你要找工作，那你为面试做了充分的准备吗？答：没有。
没有？想要拿到心仪的offer，坚决不要做无准备的面试。面试不仅仅是应对hr的提问，做好准备工作，更是可以在面试中占据主动。
如果你想在面试中一鸣惊人，除了临时抱佛脚之外，最主要的还是要在平时多积累，多做准备。俗话说的好，不打没准备的战斗。面试也是一场战斗，没准备或者准备的不充分，都有可能打败仗。今天我就和你聊聊职场36计：知己知彼，百战不殆。
1、 熟悉简历
很多小伙伴会有疑问，简历是我自己写的，还能不清楚吗？但是，投完简历，过了一两天收到面试邀约的伙伴，如果在面试前不再熟悉的话，真有忘掉部分内容的，或者简历有部分美化，结果说的时候没注意，和简历上不一致。
所以我的建议是重温一遍简历内容，再把带过的团队、参与的项目、组织的活动、取得的成绩等工作经历、实习经历用STAR法则准备好，尽量提供案例和详实的数据。
2、核实求职公司的相关信息
环境对一个人有很强的塑造性，我们要始终相信，未必所有招人的公司都是好公司。所以接到面试邀约后，首先要做的是对公司相关信息进行核实，这一点务必要在面试前做完。
公司地点在哪里，交通是否方便，需提前多久出发；
公司是什么类型，金融、审计、咨询行业一般要求穿正装，互联网公司不需要，如果不能确定衣着，可以在网上查询；
公司的发展历程，到官网上、或者百度，大致了解下；
公司的业务状况如何？上市了吗？财报如何？商业模式是什么？
公司的主要产品有哪些？有没有用过、接触过？总结1-2个产品优点和有待提升的地方；
公司所在的行业有何新动向？了解下重大事件；
公司在行业内的排名如何？有哪些主要的竞争对手？
3、提前弄清楚面试需要的基本礼仪
很多人在求职时，不是败在专业能力，而是因为面试礼仪不到位而被淘汰。所以，遵守面试礼仪很有必要。
守时。这是礼貌更是好习惯。我个人建议求职者能够提前十分钟到达面试场地，整理好自己的思路，让自己在已经熟悉的环境里更好地发挥。
克服自己的小动作，把注意力集中在回答问题上。小动作表现出候选人对自己的不自信，稍加注意完全可以解决类似问题。
面试结束后做到礼貌得体。离开时，至少有两件事可以给对方留下非常职业的印象，一是感谢公司提供的面试机会，二是把椅子推回原位，把门关好。这绝对是个人素质的体现。
4、如何回答“你有什么缺点和不足”？
面试时，HR大都会提问候选人的优缺点的问题。对于我来说，遇到这样的问题，我的答案如下：
毕业1年——“除了工作经验不足，感觉自己没什么缺点。同时，作为刚进入社会的大学生，我的可塑性很强。”工作经验都是在工作中积累和总结的，谁没年轻过呢？
毕业3年——“工作有点马虎，与人沟通的水平有待提高，所以我用写日报来管理日常工作，在工作时合理地容忍别人的错误和能力缺陷”。招聘方最想看到的是你能看出问题并有解决方案。
毕业10年——“做事有点儿认死理。多年的工作实践，让我具备了良好的判断能力，不会再选错方向了。”经验加上坚持多半可以成事。
5、与面试官沟通时，注意端正自己的态度
很多人面试时会发现，HR明明不了解专业，还时不时说些外行话，不懂装懂，怎么会这样？对此我的答案是，“位置决定成败”，即使知道他们啥都不懂，我们也要礼貌对待。
HR不了解专业，但是了解公司的文化和用人习惯，会根据相关标准考查求职者的情况，这时你的心里的有丝毫不敬都会很容易被察觉。所以“你真是外行，还来面试我？”这种想法完全不能有。
要学会尊重每一个人。
6、HR会关心你未来的职业规划？
讲真，HR关心的并不是你的未来，他们只是担心把自己的工作搞砸了，比如：你来了没几天就辞职，还需要重启招聘流程。
讲一个我自己经历过的事情。早年某次找工作，面试时跟HR聊得非常顺利，后来顺利入职。之后很长一段时间，我都以为当时面试的HR对我的未来很关心，甚至后来在自己做HR的前期，我仍然是这么以为。
直到一次跟后来的老板聊天，他的一番话才让我明白这件事，“对于我来说，来面试的人将来会怎样我并不关心，他们能不能为公司创造更多的利益才是关键！所以，以后你面试少问没用的……”
要知道，HR在面试时询问你关于未来的规划，其实关心的是你的稳定性，而不是想跟你所谓的“一生一世”。如果感觉你不够稳定，他们会立即淘汰掉你，请下一位候选人进来面试。
毕竟，HR也很难
7、HR总是压你的薪水？
听过不少朋友吐槽，面试时跟HR相谈甚欢，但是一到谈钱就很方。可以理解，试想有哪位卖家会给个实价，又有多少买主不砍价？
那怎样谈薪才能让双方都舒服自在，谈的时候应该注意哪些方面呢？
综合考虑，全面理解当前的薪酬，不要只关注现下到手的工资。对薪酬要有全面认识，不要只在意工资单上那点儿钱。
看清社会现状，理解HR，理解企业。如今的社会竞争压力不止压在求职者身上，企业方也是艰难生存，你理解的压价只是他们希望给出的是“合理”的低价。
归根到底自身还是得有能耐。其实，薪水要求高低并不重要，重点是我们是否值这么多钱，凭借自身能力才是得到高薪最有效的方法。
8、有的时候面试失败，可能与能力无关
如今网上各类关于求职指南、面试技巧的信息很多，但尽管这些所谓的方法你我可能已经看很多了，可也不能在面试时保证100%成功。很多人在失败后通常会有如下三种做法：
第一种，乱撞型。一些人像动画片里的没头脑，今天在这儿失败，爬起来继续尝试。这种人不反思、不改进，能应聘成功全得靠运气。
第二种，思考型。另一些人能不断总结经验，每次站起来都比之前强一些。如果能近距离 观察，我们会发现他们的面试表现越来越好。
第三种，再次尝试型。与第2种不同的是，第3种求职者不止自己总结还会主动向公司询问失败原因，期望能下次改正。
有时候失败只是因为分数并非最高，而成功则因为再次尝试。真诚地询问面试失败的原因，即使没有为自己再次赢得机会，我们也会在下一次做的更好！
总之，你如果想在面试中一鸣惊人，除了临时抱佛脚之外，最主要的还是要在平时多积累。
只有不断地扩充自己的兴趣爱好，积累自己的知识，培养自己的同情心和责任心，随时随地去做好准备工作， 才能不断地充实自己谈话的题材库。
只要我们时刻都能做到有备而来，说话并不是一件可惧怕的事，因为你准备充分，自然能够做到“兵来将挡，水来土掩”。
那么，无论在面试还是在今后的工作和人际交往中，你都能成为受欢迎的对象
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