【模拟9】如何把奖金分得科学合理？【公务员面试-公考面试】

下面我来回答一下这道题。

题目说我们是参加某个比赛取得了第一名，那么既然是比赛，就一定会有一个评判标准。所以我的第一步就是把参加比赛以来团队中每个人的工作内容和成果梳理出来，对照此次比赛的评判标准，看看在我们获奖这个事情当中谁的工作做的多、贡献大，谁的工作相对做的少，以及团队里那些人没有干活，以此作为我们的分配依据。

第二步，我会请团队里年龄长和资历深的队员一起开个小规模的会进行讨论，我会建议拿出8000元，根据参加此次比赛过程中大家的贡献权重来进行分配，例如此次比赛我们获得了80分，小王的工作为我们赢了20分，那么就把8000元的四分之一，也就是2000元分给小王，以此类推。总额剩下的2000元部分，平均分配给没有为团队取得成绩的其他人，原则上每人不少于100元，我们可以根据团队人数来具体划分这两部分奖金的比例。我会把这个方案提出来供大家讨论，并按照大家的意见进行完善。

会后，我会分别找到团队中有贡献的队员进行沟通，感谢他们做出的贡献，并把分配草案告知他们征求意见，向他们说明我们作为一个团队，是集体参与，有的人可能对此项工作没有直接贡献，但也有间接贡献，有人有奖金有人没有，会挫伤积极性，大家今后还要一起共事，请他们理解这样的一种考虑。我会把大家的意见记下来，并争取说服大家同意这样一个分配原则。

然后我会召开一个团队全体会，将形成的方案初稿给到每个人，并将方案形成的过程告知大家，征求大家的意见，如果大家有不同的想法，可以于3个工作日内告知我，如果过后无人提意见，我们就以此方案进行奖金的分配。