“躺平式干部”咋理解？三点对策，让你干翻对手！

近期，不jg里出现躺平式gb，推诿扯皮躺平、偷奸耍滑躺平、未老先衰躺平，针对此现象，请谈谈你的看法。

各位考官，所谓躺平式gb就是在其位不谋其政，不干实事不担当，对工作被动应付的干部。为什么出现不少躺平式gb呢？

深究其原因，我想理想信念有所滑坡是最主要的根源，他们认为，躺平对自己当前的zz地位和经济待遇没有影响，那何乐而不为呢。他们将当初加入gwy队伍时的热情抛之脑后，忘却了初心和使命，理想信念逐渐丧失，加之我们的选拔任用渠道不畅，业务能力不强，监督机制不够刚性等原因，也助长了躺平式干部这种不良的风气，让躺平式干部这一现象成为机关的司空见惯。

那我们如何来纠治躺平干部这一现象呢，接下来我来具体谈一谈。

一、筑牢思想根基是关键。要以新时代特色社会主义思想来武装党员干部的头脑，利用好三会一课、主题党日等学习活动，利用好学习强国、网络学院等平台，发挥好先进典型人物的示范作用，选树起身边一批干部之星、工作标兵，在不断深入学习和示范引领中，让党员干部重拾工作的热情，以牢固的思想根基，激发自己在工作中争当先进、勇当模范的信心。

二、优化选人用人导向是突破。各级领导班子要树立正确的选人用人导向，组织部门要扛起责任，识别选准用好干部，约束干部的不当行为，把在一线务实肯干的干部识别出来、选拔上来、重用起来，选任一批干将、闯将，让无为者、平庸者、懈怠者无立锥之地，让有为者、能为者、善者有用武之地。

三，加强业务培训是重点。各单位各部门要将业务工作培训学习以常态化形式坚持下去，加强对机关工作人员，尤其是专业要求高、基层一线人员的教育培训。打通线上线下学习渠道，定期更新学习内容，通过组织脱产培训，让干部职工沉得下心、静得下心，多组织交流轮岗，让干部职工在不同的工作岗位上更好地了解到完成工作的各个重要环境，尽快成为工作中的行家里手。