如何治理“夹生干部”？添好三把“柴”，筑牢基层根基！

工作中，有的党员干部分管业务不熟悉，对分工领域政策规定一知半解，有的工作标准低、不爱学习政策、不想钻研业务，被称为“夹生干部”。针对此现象，请谈谈你的看法。

各位考官，“夹生”一般是用来形容没有煮熟而半生不熟的饭，饭看起来是熟的，但吃下去却是生的，让人难以下咽。 而夹生干部的出现则有着巨大的危害性，①一方面可能导致政策苛扣落实，从而实现的群众享受不到政策的全部红利；②另一方面可能会导致群众反映的诉求得不到完美解决，甚至是激化干群矛盾，损害政府的公信力；③再者，更有可能因为政策研究的不透彻，从而错失发展的机遇，成为发展路上的绊脚石。

既然夹生干部的危害性如此巨大，如何才能防止夹生干部的出现？我认为要添好三把柴，接下来我具体谈一谈。

一、添理想信念柴。夹生干部之所以夹生，很大程度上是由于理想信念不坚定、责任感缺失、使命感弱化，做为一名党员干部，一定要有坚定的理想信念。坚定的理想信念，是破解夹生干部的不二法门。要筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，坚定为民初心，不断增强守初心、担使命的思想自觉和行动自觉。

二、添能力本领柴。治理夹生干部现象，必须增强干部的专业能力、专业素养和专业精神，这就要求针对他们各自的知识空白、经验盲区、能力弱项 和 模糊认识 督促其加强学习不断的提升自我知识储备，完善知识结构，克服其本领不足、本领恐慌、本领落后等问题，不断提升干部工作的专业化，科学化水平。

三、添考核激励柴。国家大事，惟赏与罚，赏是激励，罚是约束，必须建立健全约束与激励相对称的制度体系，唯有严管与厚爱相结合、约束与激励并重 才能根本上消除夹生干部现象。要加强和改进干部考核制度，推动形成勤于履责、勇于担责、敢于负责的制度环境，让忠诚、干净、担当的人能够心无旁骛的谋改革、干事业。要健全容错纠错机制，正确使用问责手段，防止泛化问责，决不能用问责代替管理，以问责来推卸责任。