面试究竟是在试什么？每一方都为的是自己

▷面试:

⒈笔试：客观题（主要是公司大方向，行业方向）；一些可有可无的智力题或脑筋急转弯类的题可以在确认无人监考后抄

⒉面试：

①hr（因为留存率、晋升率、离职率和绩效挂钩）——会想要留得下来的人，no玻璃心、有逻辑的人。

•问题：为什么转行/离家那么远的地方上班（稳不稳定，能不能长久呆）；上公司为什么不呆了（问离职原因，看本公司有没有这个问题）；说优缺点（看自我评价水平，以及擅不擅长扬长避短），最好是缺点=不擅长的方面+自己如何克服这方面的（实在想不出其实也可以从岗位所需的职业素养中挑出自己不擅长的部分讲）

②领导面试——更关注面试者的能力。专业能力过关，潜力强（悟性高、想法新颖、逻辑性强、抗压能力强），性格好相处（尖锐一点可以，但别太逆天）

•压力型面试——如果碰到这种测试的面试时真的觉得难受得要死，趁早换岗位，因为上岗后只会更难受。

•问题：问实习经历（提前想好自己实习经历时做了什么，提前顺逻辑）

*面试时多考虑利益相关，抛开学生思维

▷等待消息

•可以追问：在面试结束的当天晚上或者第二天下午，追问一下结果，表达一下自己强烈的入职意愿，说对几位面试官的印象很好，期待能够一起共事，期待您的回复。

•消息死沉大海：不拒绝你也不回复你——当做放你鸽子；回复你通过了，但不给你发offer——当做放你鸽子

*企业能同时面试很多人，你当然也能同时拿很多offer，切忌道德感。

*问你拿了几个offer：永远要说：拿了一或两个，但不太满意，就为了等着贵公司的面试邀请呢。不要太实在。

▷面试准备

•学历：是硬性门槛；但第一道初审过了后，就只是看你的个人能力了（只要没被初审的学历门槛没被刷下去，那之后不管你是985211还是二本大学毕业的都是一样的，重点看的还是你的能力能力能力。up给大伙举了个🌰：好的矿坑名气好信誉高，但拿回去后开了也可能会觉得开出了草包；普通的矿坑很不起眼，但只要被拿到手了，对一些人来说可能也是好玉）

•实习经历：占据简历80%的版面，很重要，尽量用职场化的语言表述。但主要的不是实习时干了什么事（明白大家都是干杂活），重要的是通过实习初步了解了社会，了解企业运行的方式和流程，了解工作中做一件事的方法，如何与同事上级沟通，如何开项目，如何复盘。办什么事不重要，重要的是会办事。（所以实习尽量选大厂，忽略掉工资和离家距离，多学习）

•简历（润色点+样式格式适合岗位风格+逻辑通顺）：