兰州：什么是绩效考核管理系统的作用

　　大部分的绩效考核人员都会使用一些软件来进行绩效考核，然而很多的绩效考核人员都不了解绩效考核管理系统的一些作用。

　　下面具体介绍绩效考核管理系统的作用，希望对大家有所帮助。

　　1. 灵活多样的考核手段设置

　　系统可以定制不同的考核种类、方法和方式，任意定义考核指标和分值，可以自行设定考核人员、考核范围、考核周期、考核等级、指标权重，为管理者提供灵活的考核管理。可以随需设置不同的权重，不同的考核关系，使您获得更科学的绩效评估结果。

　　2. 双主线多角度考核方式

　　把稿件、版面、人员作为考核对象，针对不同的考核对象，分别设计考核表，任意组合考评指标，通过对稿件、版面的日考评和人员绩效考评双主线考评方式，实现采编人员和行政人员的全员考核，系统支持360度和上级对下级的直线考核方式。

　　3. 网上评稿、意见反馈功能

　　领导对某篇稿件内容提出自己的意见并且打分;员工可以通过系统及时了解自己稿件的考评意见以及得分情况，还可以通过系统提供的申诉功能，对自己的稿件评价结果进行申诉。

　　4. 完善的举报奖惩功能

　　在采编对象(稿件、图片、版面)考核过程中，系统实现对奖惩情况等的举报和统计，对考核对象提出评论，为考核人提供全面的考核依据，并自动计算考核奖惩分数。

　　5. 工作量管理和稿酬统计功能

　　通过对稿件、版面的自动化考评，系统能对采编人员的文章、图片、版面等完成工作量和完成质量自动根据考核办法进行统计，计算稿酬。

　　6. 办公系统和人事管理功能

　　系统提供公告管理，e-mail邮件，通信录等常用办公功能，并可实现对部门管理、人员管理、合同管理、权限管理等。

　　7. 完备的日志管理

　　系统会自动记录登陆用户的所有*作信息，确保系统安全。

　　8. 考评催办、信息和邮件提示

　　系统会自动对考核周期内未完成考评工作的考核人员，以消息和邮件的形式进行提醒和考评催办，从而有效避免工作遗漏的发生，增进人员的交流与沟通。

　　9. 统一的数据接口

　　系统能够从采编系统、广告管理系统等将编采过程数据导入绩效考核系统，这样能够更加方便、全面地对记者或编辑进行工作量统计和考核，降低人工采集数据的工作量。

　　10. 强大的绩效分析功能

　　系统能够对考核结果进行多种预置的横向、纵向统计分析，并以图表、数据表格等多种形式直观、详细的表现，自动绘制绩效考核结果趋势图，为领导跟踪和改善绩效，提供数据支持。

　　11. 支持移动及家庭办公

　　系统采用b/s架构，充分考虑了广域网范围和多种异构办公系统之间的互联需求，用户可以在异地使用本系统。

　　1. 考核指标质量与数量的合理。考核指标是否体现了企业、部门以及个人三者相互结合的本质。体现这一本质，对不同部门的评分影响会得到一定缓解。考核指标定指标与定量指标比例是否得当。如，各部门评分主体不同，造成评分差异。这存在主观因素比例较大的问题。各部门考核指标的数量是否也造成部门间差异的产生。

　　2. 接受不同部门指标存在差异的必然。虽然我们不断提升职能部门在企业的地位，但是业务部门的地位无可替代这是不争的事实。同时，同不部门也决定各部门绩效考核指标不同。为减少各部门间的差异并激励全员工的工作热情，其一，可以考虑增加部分各部门通用考核指标。如，与员工职业发展相关数据，与部门管理水平相关数据，也可以做为对直线经理的一项评定指标。其二，体现部门价值的差异化指标进一步优化，引导各部门直线经理将部门运营与企业发展目标保持一致的前提下，体现部门价值最大化。