结构化面试/体制内职场经验汇总二十条
一、在单位里老实人为什么永远不吃香，又该怎么办？
在单位里有一些人老实巴交，非常实在，干活也很卖力，但是领导却不待见他，不喜欢他，甚至讨厌他，这是什么原因？因为这种人太老实了，事实上有点傻，他不会办事，不会做事。
举个具体的场景：领导问：“小张呢？”，这时候小李和小孙的回答截然不同。首先，“他不在！”老实巴交、不会办事的小李回答。回答完之后，又开始低头写自己的文稿，校对自己的文稿，也就是又开始干活了。其次，“小张不在，您看事儿急不急，要不要我给他打个电话，立刻把他叫回来？” 脑子比较灵光的小孙回答。
情况是：小张确实不在，小李就直接回答他不在，且这种回答还显得有点不耐烦。他没有领会领导真正的意图，领导的意图是：你把小张给我叫过来，不论运用什么方式，不论他在不在。小李脑子不灵光，不会办事，没有领会领导的真正意图，而小孙的回答就非常符合领导的意图。
大家要知道，在单位里领导说话有时不会完全说透，大家务必要领会领导的真正意图，比如领导问小张在不在，其实本意是让你把小张叫过来，但是你不能只是回答领导半句话，只说小张不在，你应该继续回答：小张不在的话应该怎么办？办事情要靠谱，要把事情办完，“小张不在，要不要我把他直接叫过来？”这才是真正会办事、领导比较放心的人。
所以仅仅是老实、实在，未必吃香！
二、到单位的第一天领导就能看清你未来的前途，那么怎样给领导留好第一印象呢？
两个年轻人同一天到单位报到，领导一眼就可以看出五年之后谁会升迁，谁还是原地踏步，甚至还是一个受气包。
比如小张和小李两个人。小张，一看就是见过一些世面的人，见到领导后，眼睛敢于跟领导对视，不卑不亢，腰板也挺得很直，说话也很得体，大大方方！但是小李，一看就是没有见过世面的人，唯唯诺诺，总想裹着自己，一副畏手畏脚的样子，也不善表达。小李可能是一个老实人，但是他当不了领导，几年之后他可能还是原地踏步，甚至是一个小受气包。
如果单位有个老油条，看到他俩之后，他会主动把活甩锅给小李，对于小张这种一眼就能看出见过世面的、大大方方的人，老油条也不敢欺负。
所以，到单位的第一天，我们就可以判断一个年轻人五年之后的结局。
三、为什么在单位里要向领导多汇报？你可能没想到，千万别自己逞能
在职场中、在单位里要想进步，干工作必须多请示、多汇报！千万不要以为自己很能耐，领导交办给你一项工作任务，不请示、不汇报，隔了一两天直接把一个工作成果塞给领导。领导最终没说什么，你还以为自己完成工作的能力很强，可以独当一面呢，其实不然。你这样做，是一种不上路子的工作方式。
比如，领导同时交办给你和小王一个材料任务。交办给你之后，你不问领导的工作意图，也不请示，整个过程中好像显得你很能耐。但是小王就不一样了，从刚开始就请示领导关于稿子的大方向怎么写的问题，一稿一稿让领导提出修改意见。
大家分析下：小王比你高明在哪些地方？
第一，他这是一种正确的工作方式、工作方法，省着自己做无用功。
第二，他没有逞自己的能耐，完全在领导的指导下开展工作，这一点非常重要！
第三，他增加了同领导互动交流的机会。在这个过程之中，他一直在领导眼皮子底下晃悠，给领导的感受是：他一直在马不停蹄地开展工作。而你给领导的感受是：你不太谦虚。当然，你的工作能力可能稍微强一点，但是可能也未必强到不用沟通的程度上去。
所以大家要知道，经常接受领导指导，哪怕在工作之中出了一点错误的人；经常接受领导批评的人以及在工作之中跟领导多联系、在领导面前经常晃悠的人，他们的工作方式才是一种正确地开展工作的方式，他可能工作能力不如你，但是他进步比你快。
四、别人都不干活，都把活推给你，你怎么办？
一个职场小白跟我说，他在单位里比较受气，同事把活都推给他，单位的领导吩咐不动别人，把活也都交给他，他感觉压力特别大，有的时候脾气一急，可能还会跟领导发生冲突。
我这样回复他：因为工作的事情跟领导发生顶撞、发生冲突，傻！你自己想一想，同事也好，领导也罢，把活都交给你一个人来做，你觉得那个活会是非常重要的活吗？如果是一种消防方面的活或者防汛方面的活，会都交给你一个人，别人却在办公室里待着吗？不可能！所有的活都交给你，说明这个活不可能特别重要，它应该是那种类似填填表、搞搞材料、写写画画的活，所以你不用着急！你可以今天做、明天做、后天做，一方面体现你努力工作；另一方面体现你坚持工作。完成工作之后交给领导，第一遍不合格也不要着急，再来第二遍、第三遍，做到领导满意。
所以，在单位里，如果别人都不干活，把活都推给你，或者领导把活都交办给你，你不用着急做这些活，也不用太上火，你的策略就是不着急，脾气特别好，一点一点完成，没事！
五、同事是老油条，你需要注意点什么？
一个年轻人到一个新单位后，如果发现自己身边有老油条，这时候他最应该注意的是什么？
有些人可能会说：“我得防止他向我甩锅，向我甩活！我要注意这一点。”我们说，其实不是的，你最应该注意的是：你可能很快也会成为老油条。有些人可能又会说：“怎么可能？我这么年轻！”
其实，老油条并不可怕！可怕的是你们单位是一口大油锅，老油条最终是被这口大油锅给炼成了老油条。
刚进单位的时候，老油条和你一样，也曾经想干一点事，后来他发现单位的环境不佳，干多干少，没有什么差距，难以有大的作为，于是也向现实妥协了，最终被这口油锅炸成了老油条。也就是说，如果你到了一个有老油条的单位，你早晚也会成为老油条，你要有这种先知先觉。
如果你不想成为老油条，那么你就要通过考试或者调动等方式抓紧离开这个单位，因为只要有这个油锅，不论是谁，早晚都会成为老油条！
六、昨天你同事还和你聊八卦，今天突然就孤立你了，知道为啥不？
大家有没有搞明白：在一个单位里，不管是谁，都不敢去伤领导，或者哪怕自己有理，也不敢跟领导的关系弄僵。有些人可能会说：“反正我也不在乎，我也不想升职了，我也不想再加薪了，哪个老总我也不在乎了”。那么，即便如此，为什么你还不敢跟他关系搞僵呢？很多时候哪怕忍气吞声一点，也要退让呢？
你要知道，一旦跟领导的关系闹僵之后，其他的同事就开始不理你了，这种不理非常地莫名其妙，来得非常突然。比如一看到领导跟你关系不好后，所有人开始疏远你，开始孤立你，哪怕跟你原来关系不错、经常在一起聊八卦的人，他也开始不跟你走动了。因为所有人都在观察着单位的人事动向，只要一看到领导跟哪个人关系不好，他立刻会做出自己的选择，不再跟这个人亲近，不再总与他聊天。
这就是为什么许多人哪怕自己忍气吞声，哪怕自己可能已经不在意一些东西了，但是也不敢跟领导关系弄僵。因为人都具有社会属性，一旦跟领导关系弄僵，在这个单位将不再有人理你！
由此可以看到：在一个单位里，领导不仅掌握着你所谓的加薪，或者你晋升的资源，其实也在调控着你的精神生活和社交资源。如果你与他关系不好，事实上你的社交资源已经被剥夺了，没有人会理你！
七、聆听领导讲话，一味认认真真地做记录好吗？
八、领导拿出某工作方案征求你的看法，要求你提意见。于是，为了不负领导信任，你大开脑洞，提出了自认为“中肯”的意见，看到领导脸上的微笑，你也开心地笑了。这样好吗？
九、陪同领导出差或调研时，旅途中你熟练运用各种“话术”甚至各种段子，想通过这样“幽默”的方式，来加深与领导的关系、增进与领导的感情。这样好吗？
十、面对领导批评时，你连连道歉、解释。你认为，这样才能树立起自己在领导心目中的印象吗？
十一、领导表扬你时，你连连客气，表示自己愧不敢当、名不副实。因为你知道“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，无论什么时候都要谦虚，这样领导才会更加对你高看一眼。对吗？
十二、单位小上司总抢你功劳，有什么体面办法吗？
十三、同事偷懒，你如何通过领导签字让他配合你干活？
十四、你自己的活儿多，你怎么办呢？
十五、好不容易当了小领导，下属却不服你！咋办？
十六、在单位领导为什么偏心眼支持老油条？你搞不明白的话就会吃不少亏
十七、领导带你出席饭局，中途让你去买烟，到底啥意思？一句话点醒梦中人
十八、小李比小张更吃苦，口碑还好，领导为什么却没提拔他而提拔了小张，你了解真相了吗？
十九、单位里一把手和分管领导关系不和怎么办？
二十、单位领导把杂活都推给你一个人，你知道真实的原因吗？
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