关于孕产假的脑洞【咵咵奇谈】

适龄女性在职场上不好找工作可以说是一种常态化的现象了，有些企业恨不得只招男员工，有人调侃说，女人可以当男人用，但是男人却可以当牲口用，虽然不好听，但确有一定的道理 现在我们不考虑把人当牲口用的情况，只讨论下孕产假的事 前段时间有个新闻非常有意思，一个女子入职后立马请产假，然后公司迅速宣布破产解雇了所有员工，女子失业在家，过段时间发现所有同事都入职了另一家公司，原班人马，唯独没有她 从中不难看出很多的企业老板对孕产假的态度，虽然我们非常同情这位女性的遭遇，但如果站在企业老板的角度，招来一个员工，两个月业务刚熟悉，请产假了，回来后还有哺乳假，过段时间说要全力带孩子，辞职了，这么一圈折腾下来不但没有给公司带来效益的提升，还会打乱人员组织架构，影响正常的工作，并且还得正常发放工资，我想应该没有哪一个私立企业愿意面对这种情况的. 所以我突发奇想，我们能不能从孕产假的制度上采取一定的手段，解决下这类问题，当然以下只是我不切实际的脑洞，各位权当一乐 首先孕产假是十分必要的，不能废除，更不能缩短或者减少时间，也不能降低待遇，这样才能保证孕产妇的基本权益， 假期跟孕产妇这边企业确定，但是假期期间的工资，不再由孕产妇的用人单位负责，而是由小孩父亲的用人单位负责，具体可由女方所在企业出具工资证明等相关资料，再加医院开具的相关证明以及结婚证，婴儿的出生证明，报给男方所在企业，企业一次性给付女方整个孕产假期间应得工资 那这样的话对男方所在企业稍有不公，我们可以利用企业的税务减免来补偿男方所在企业，只要确保企业的受益捎大于付出就可以了 这样的改变，我自认为有以下几个方面的益处 1 减轻了孕产妇所在公司的压力，一定程度上有可能降低职场的性别歧视 2 男方所在企业虽然需要多处理一些手续，但能通过税务的优惠获利， 3强制要求结婚证，能一定程度上遏制未婚生育的不良社会现象，有利于提高总体上结婚得领证的法律意识 经过这样的改革，孕产假一部分支出由女方所在公司转嫁到财政，虽然一定程度上会降低财政的收入，但是我们往长远看，能带来一些社会上的受益，比如 1，确保了女性权益，降低职场歧视，有利于促进就业 2，如果在男方企业上报时添加签署劳动合同的要求，可提高劳动合同的签署率，也能促使男性更倾向于任职能签署劳动合同的企业，从而更好的保障劳动者的权益， 3，有一定的可能会提高适龄夫妇的生育积极性，或能稍微提高一点出生人口 以上为一己之见，肯定有考虑不到的地方， 另外，由于是我想当然的想法，肯定会有考虑不到的地方，欢迎大家讨论交流