人社部：996违法！从我国双休制的由来，一瞥你享受了多少福利

近日，人社部、最高法联合发出了10个超时加班的典型案例，明确指出用人单位不能强迫员工加班，劳动者可以大胆说不。

不知道此时的你，是不是在加班呢？

其实近些年以来，我们的相关政策一直不断在完善，尽可能保障劳动者的基本福利，包括各类的法定假、每周工作40小时等等。

只是很多企业用“996”甚至更可怕的用工方式，换取经济效益增长，似乎和政策有些背道而驰了。

双休对于很多人来说成为了奢侈，似乎很久都没有享受过了。

那么你知道，我国的双休制度，是怎么来的吗？

一周只有7天，这是来源于基督教中上帝在7天内创造世界的传说，而星期天是教义规定的用来尊崇上帝的一天，人们在这一天如果还工作的话，是会受到惩罚的。所以后来才逐渐演变成为休息的一天，可以用于自由支配。

现代的休息日概念起源于美国，在上世纪20年代，工人平均一周工作49个小时，后来遭遇了全球性的经济危机，在1929年经济大萧条时，政府为了应对危机，试点采用每周40小时，上班五天的工作制，后来一直沿用至今。

这一制度引入进我国，还必须从中国准备加入世界贸易组织说起。由于当时美国几乎把控着世界经济的命脉和动向，我们在进行入世谈判的时候，非常不顺利。

后来美国提出了好几条要求，其中有一条就是，全世界都在享受双休制度，中国人民也必须享受双休待遇。

所以在1994年3月1日，我国开始实行职工每日工作八小时，平均每周工作44小时的工时制度，即“1+2”大小周休假制度。

1994年3月5日，劳动者迎来了第一个休假星期六，当时人民全部都不适应，在家不知道该干嘛，有报纸还刊登了很多人周六一大早依旧去单位的消息。

1995年3月25日，国务院发布关于职工工作时间的规定，决定从1995年5月1日起实行双休日。

于是五天八小时的工作制度，一直延续至今。

今年已经是该项政策实施的第26个年头了，也正是因为这项制度的保障，我国在经济高速发展的同时，人们生活水平也逐渐提高，生活质量和幸福指数显著增加。

但是很多企业却并没有完全做到，甚至有些从来没有做到过。

杭州有一家大型公司的企业家曾经表示，加班甚至996的工作时间，核心在于你对于这个工作是否喜欢，如果你不喜欢，8小时都多了；如果你真的热爱你所从事的事业，996你甚至都体会不到时间太长。

那么，对于这个很有社会性的话题，你是如何看待的呢？