【王牌教育】2023怀宁事业单位面试班—面试基本形式及流程

面试是一种人事测评手段，通过考官与应试者面对面的信息沟通或行为观察，考察应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。面试的形式很多，国家公务员招录中常见的面试形式有三种，分别是结构化、无领导小组和结构化小组。

结构化面试（半结构化）

1.面试形式

结构化面试，也称标准化面试，简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

（1）一切标准相同，用同一把尺子衡量。相同考官、相同时间、相同题目、相同考场，相同评分标准。

（2）使用率最高

2.考场布置

（1）考场：考场分部设置考官席位、工作人员席位和考生席位。

（2）考官：考官人数一般为5-9位，最中间位置的主考官作为组长，两侧分列同样数量其他考官。

（3）工作人员：工作人员席位垂直于考官席两侧，分别设置计时员、记分员、监督员等，为考试有序进行提供保障。

（4）考生：考生席距离考官席3-5米，被半包围在正中央。

3.组织流程

（1）审查抽签（考生按照抽签顺序，逐一进入考场）

（2）面试候考（依据考场要求进行面试候考）

（3）开始答题（严格按照考场规定和考官要求作答题目）

（4）随机提问（不是所有考试都有，也不是所有考生都进行追问）

（5）考生退场（注意退场礼仪善始善终）

（6）统计分数（通常在面试结束之后，分批或同时公布成绩）