招聘考试系统|2022年春招提前,如何打响春招人才抢夺战?

线上招聘考试是通过在线考试的方式实现企业选拔人才，具备智能防作弊的特点，公平公正地对人才技能做出评价和评估，辅助面试顺利进行。

随着格力、极米科技发布重磅招聘消息，将近6成企业的春招节奏提前，大规模人才抢夺战正式打响！

然而疫情常态化趋势下，如何第一时间抢到优质人才？保证人才公正有序的筛选成为HR面临的重要问题。考试星为受疫情影响的众多企业提供专业线上招聘考试方案，智能化考试工具打破地域、时间等限制，让候选人能异地参加应聘。

下面小星以某银行春招为例，一起体验一下吧。

12月中旬，某银行招聘负责人找到考试星，需要组织春招考试（秋招补录），春招不像秋招统一安排笔试，而是各分行自行安排，笔试的题型、题量和考试重难点略有不同，但是大致分为：EPI、综合知识类、英语类、性格测试类，其中占比最多的时EPI和综合知识类题目。

考试星设计顾问梳理需求，设计科学方案

作为选拔人才的前序环节，在线招聘考试需同步满足下面条件：

1、千人考试，地域分散，要求系统稳定性过关

2、对人才诚实诚信的考察，专业技能考核严格

3、严肃性要求高，智能防作弊要求高

4、总部和各分行，多层级的权限管理

5、笔试题库分岗位管理

基于以上需求，考试星考试设计顾问为该银行设计了“身份验证——AI智能监考——AI智能判卷”的智能在线笔试流程。

笔试前

考前一小时进行直播考试宣讲；

考前15-30分钟刷脸入场考试；

笔试中

三路音视频实时监考；

人脸异常/切屏超过设定次数系统将自动提交；

管理员音视频警告，不听劝者拉入“黑名单”；

页面倒计时，逐一答题；

笔试后

AI机器人判卷+匿名流水判卷

考试保障小组蓄能加力，整体协查

为了保障考试的正常进行，考试星会协助银行在正式线上笔试前一天进行一次模拟线上测试，模拟笔试成绩不影响正式笔试成绩。

模拟考试开始前，考试星保障小组针对银行春招需求编制《应聘笔试指导手册》、以及提供相应的指导视频，考生需要确保电脑安装了指定版本的浏览器和摄像头，并尽快前往指定网址进行摄像头、网络等作答环境的检测。

在考试服务期间，考试保障小组的客服助理会第一时间解答考试过程中所遇见的各类问题，保障正式考试操作顺畅。

银行春招笔试正式开始啦

开考前，人脸身份核验进入考试；在考试中，电脑主摄像头和手机副摄像头实时监考考生动态，防止考生抄袭等；电脑录屏监控考生切屏作弊行为。监考老师们可在监考大屏上通过实时画面监测到考生动态，并对出现作弊行为的考生发出警告，或执行强制，如有严重违纪者，拉入“黑名单”。

考生在答题过程中，可以根据题型作答。客观题直接线上勾选答案，主观题则可用作业纸作答。

考试结束后，AI智能判卷在考生交卷的同时完成客观题的判分，主观题发回判卷老师进行人工判卷，系统最后合成分数计算出考生的总成绩。

为了线上招聘考试过程可溯源，考务保障小组会将监考视频下载备份，并将整个过程数据整理成文档交付给招聘负责人，让春招不仅聚焦成绩，也聚焦人才品质。

“去年受疫情影响，校园招聘工作推迟到年底才推进，笔试工作虽然从线下转移到线上，但是整体招聘效率却提升不少，特殊时期既保证了招聘工作的疫情防控需要，考生也普遍反映多了一次争取优质工作的机会！”一位负责招聘笔试的HR如是说。

原文链接：https://www.kaoshixing.com/case/c308

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