7月份起，上海调整最低工资，社保和医保也迎来调整

上海市往往在全国来看，都是经济相对非常发达的地区。而在上海地区工作，它对应的平均工资水平对应的社保缴费基数，甚至对应的最低工资水平，在全国来看都是名列前茅的，甚至都是属于前三甲的存在。而上海市近期又调整了最低工资标准，并且从今年的7月1号开始进行实施。我们就来看一下具体是如何调整的。

上海最低工资标准，分为月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准从2590元上调到2690元，增加100元；小时最低工资标准从23元上调到24元。上调之后，上海月最低工资标准达到2690元，小时最低工资标准达到24元。而上海的这个最低工资标准2900元，在全国范围内是属于第一的位置。也就是说是全国的最高标准，毕竟上海在去年刚刚调整过最低工资标准，今年再次调整，而且在原有的基础上增加100块钱，实际上这是一个不小的上涨幅度，对于一些基层劳动者的收入是有一个比较好的提升。

而工资小时数来讲，在全国范围内也仅仅只是仅次于北京，属于全国第二，也相对来讲是一个比较较高的水平，这个小时工资数，对于一些非全日制的劳动者和一些全日制工作者加班的工资待遇，是有一个非常好的兜底作用，今后我们去上海工作，那么都可以获得，比起其他城市更具备优势的工资待遇，也能够更好的在上海立足，奠定了一个非常重要的基础，这无疑是对广大在职人员来讲是一个非常大的利好消息。

除了上海市的最低工资标准有所提高以外，那么对于社保方面也有所变化，就是社保基数从7月1号开始也会改变。社保缴费基数上下限均有所上涨，2022年的社保缴费基数下限为6520元/月，缴费基数上限为34188元/月，今年的社保缴费下限比去年上涨了790元，上限上涨了2361元。社保缴费基数每个省份每个地区都会随之变化，每一年都会随着当地的社会平均工资的调整而改变。上海市。是属于全国较早地区公布社会平均工资的地区，也是较早地区改变社保缴费基数的地区。

而上海市在医保方面的改变，主要是体现在门诊就医时的这个门槛费用的降低。以往上海医保门诊看病就医的门槛费是1500元。从今年7月1号开始，由1500元分别降低到500元，300元和200元。500元的门槛对应的是在职职工的门槛费。300元的门槛对应的是，2001年1月1号以后退休的职工。200元的门槛费，则对应的是2000年12月31号之前的退休职工。所以大幅降低门槛费之后，对于我们在职人员包括退休人员都是一个利好消息，毕竟享受到报销，待遇也会变得更多了。

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