求职是一件漫长且耗费精力的事：修改简历、投递岗位、电话面试、正式面试、薪资谈判等各个环节都需要合格，才能顺利拿到心仪的offer。其中哪个环节出了差错，都会导致与好工作失之交臂。其中，尤其面试最为困难，在与面试官面对面沟通的短短1小时内，面试官抛出的种种问题都可能隐藏着大大小小的坑，稍有不慎掉入陷阱，就有可能被贴上“不合适”的标签，从而被淘汰。

当你接到面试的邀请时，是不是喜忧参半？一方面高兴自己有了这个机会，另一方面对于面试的内容毫无头绪……

面试需要做的准备以及注意事项

在面试前可以提前准备些什么？

1、确保自己每份工作的真实性和颗粒度

颗粒度是指事情具体、详细和清晰的程度。颗粒度越高，表示细节越详尽，越有助于面试官了解你负责项目的全貌。同时帮助自己回顾所负责项目的具体运营策略和内在逻辑，以此更好面对面试官的提问。

2、整理面试中易出现问题，提前准备答案

这类问题包括过往经历、求职动机、职业规划等，比如你有什么优点、缺点，为什么选择我们公司等等，可以提前针对应聘岗位和自己的特点做好准备。

面试候场时可以做些什么？

在等待面试的过程中要耐下心来，不要过于着急，可以在候场区看看自己准备的面试资料，而不要特别大声地说话、做一些明显和面试无关的事或者和其他面试者交头接耳。最好能在面试前把手机调成静音，如果有临时电话的时候尽量轻声接，以免影响其他面试者的状态。

另外，在轮到正式面试的时候，建议先敲门再进入面试室，敲门时注意不要太过用力。我们可以保持微笑，落落大方，不要过分拘束或者热情。

如何应对气氛严肃紧张的面试？

如果面试气氛紧张，那可能是遇到了压力面试。面试官可能突然问一些冒犯的问题，或者用质疑、尖锐、挑衅的语气，让被面试人员感到很不适应，再或者是针对某一问题进行一连串的发问质疑并有意打断对话，制造紧张压力的氛围，以检验信息的真实性。

面对压力面试时，有以下三点建议：

颗粒度是指事情具体、详细和清晰的程度。颗粒度越高，表示细节越详尽，越有助于面试官了解你负责项目的全貌。同时帮助自己回顾所负责项目的具体运营策略和内在逻辑，以此更好面对面试官的提问。

1、保证简历的真实性。提前对自己的经历进行深度梳理总结，经得起最坏情况下面试官的“连珠炮发"。

2、控制情绪，保持冷静，可以适当进行深呼吸。

3、耐心解释，客观自信。无论对方情绪如何激动，都要将自己的观点和经历以从容的节奏讲述,不受他人影响，答案合理即可。

面试本质只有三个问题

面试过程中，面试官提出的所有问题，基本都是围绕这三个本质问题进行的，HR和面试官全程也是要考察你这三方面的情况，回答好这三个问题，就是一场成功的面试。

PS：这里的成功是需要加上引号的，成功的面试不代表你可以拿到offer。这里指的“成功”是指，你从三个本质问题出发，自信从容的展现自己的优势，发挥自己的正常水平，就是成功的面试。但是对你而言成功的面试，并不一定符合企业的需求，比如，某公司崇尚加班文化，而你并期望工作和生活良好兼容，那公司可能觉得你不合适他们。面试本身就是双向选择，你也在找符合你的价值观的企业，不是吗？

问题一：你有能力做这个事儿吗？

这是看你是否有能力（技术水平、专业能力、管理能力......）做这个岗位上面的事儿。招聘一个人，最根本要解决的就是做事、产生业绩，因此首先要看你是否具备做事的能力。

具体在面试中，具体的面试提问就有这些：

谈谈你曾经做过的一个成功项目/说一个令你最满意的项目/谈谈大学期间让你最具成就的事情……此类是考察你是否有成功经历，你是怎么完成的，从中找到你的突出能力。

大学期间专业成绩如何/销售业绩在公司排名情况/管理过多大的团队？你是如何管理团队的……此类事考察相关的专业能力，看你是否有能力做出突出成绩。

问题二：你喜欢做这个事儿吗？

这是考察你做这个事的意愿度，问题一解决了你能不能做，还需要考察你愿不愿意做。HR招聘一个人，创业公司老板找一个得力干将，都期望此人能和团队/公司一起，长期并有热情、激情的做下去。如果一个人对某个事情不热爱或者没有激情，很大概率做不长久，就算能做也是无激情的状态，无法激励队友。

具体面试中，具体的面试提问就有这些：

为什么选择这个行业/为什么选择这个岗位/为什么选择我们公司……此类是看你选择行业、岗位、公司的出发点或价值观，从而评估你的意愿度。

你未来的规划是怎样的/你觉得在这个事情上能做多久/这个工作加班挺多的，是什么原因让你选择一直做下去……此类是看你的规划、长期目标是否符合这个岗位未来的发展，从而侧面考察你的意愿度。

问题三：你能和团队一起做事吗？

这个是考察你是否能和现有团队一起做下去，是否有能力和团队一起做事，是否有意愿和团队一起向前。前面两个问题考察了专业能力和意愿问题，第三个就要看是否和他人一起做事的能力了。看你是否有团队协作的能力，看你的价值观/职业理念是否与公司/老板相符，看你的性格与团队是否搭，甚至是你的颜值是否符合老板喜好等。

有的人，专业能力强，也热爱自己做的事情，但是性格或价值观与公司不搭配，公司也会忍痛割爱，不予录用。

具体面试中，具体的面试提问就有这些：

可以谈谈你的性格优缺点吗/平时的兴趣爱好是什么/你上份工作中，你所处的团队是什么样的氛围/你希望在一个什么氛围的团队/公司做事......此类问题是考察你的性格特定，或是考察你偏好什么氛围，从而判断你和团队的匹配度。比如有个团队领导属于一板一眼的，期望下面团队能多一些性格大大咧咧，活泼点的。这时候有个能力条件都比较匹配的人选，性格正好符合领导要求，就会加分，甚至立马敲定offer。

你对加班文化怎么看/如果突发了一个技术问题，可你又在休假阶段，你会如何处理/假如你发现同事A向领导打B的小报告，你知道了会怎么办......，这些都是考察你的价值观，是否和团队/公司一致。

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1、具有多年面试官经验的资深导师，严格按照真实面试标准考核求职者。

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