人力资源管理自考——工作分析知识点同步练习
1.下列哪位是最早对工作分析进行研究的（）。
A.泰罗
B.罗莫特
C.明斯特伯格
D.吉尔布雷斯夫妇
2.可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细了解的工作分析方法是（）。
A.观察法
B.关键事件法
C.面谈法
D.工作日志法
3.下列工作分析方法中不属于通用工作信息收集方法的是（）。
A.访谈法
B.观察法
C.关键事件法
D.工作日志法
4.以书面形式，通过任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现工作信息的收集的方式是（）。
A.工作日志法
B.访谈法
C.问卷调查法
D..直接观察法
5.下列不属于问卷调查法优点的是（）。
A.可靠性高
B.费用低
C.速度快
D.调查范围广
6.下列关于职位问卷调查法的说法正确的是（）。
A.调查样本量比较小
B.职系调查的用途比较专一化
C.调查的资源难以进行量化研究
D.调查的质量难以保证
7.以下不属于工作分析的六大步骤的是（）。
A.计划阶段
B.准备阶段
C.信息反馈阶段
D.维护和更新阶段
8.下列不属于工作分析计划阶段任务的是（）。
A.明确工作分析的时机
B.确定工作分析的目的
C.确定工作分析实施的主体
D.确定工作分析对象
9.人力资源管理活动最基本的职能是（）。
A.工作描述
B.工作规范
C.工作分析
D..工作说明
10.科学管理原理的创始人是（）。
A.泰罗
B.梅奧
C.麦格雷戈
D.雅斯特莱!
11.被管理学界公认为是工作分析的创始人的是（）。
A.麦考密克
B.泰勒
C.麦格雷戈
D.罗莫特
12.工作分析最早起源于（）。
A.行为管理理论
B.科学管理理论
C.Y理论
D.X理论
13.下列关于观察法的说法不正确的是（）。
A.是一种新兴的职位分析方法
B.要求工作应相对稳定
C.不适用于以脑力劳动为主的工作
D.要求观察者有足够的实际操作经验
14.下列哪个不是工作分析的主体（）。
A.决策者
B.工作任职者
C.工作分析小组
D.工作分析对象的直接领导
15.工作分析的客体是（）。
A.工作环境
B.工作关系
C.工作规范
D.职位和任职者
16.下列属于职位的是哪个（）。
A.工人
B.司机
C.教师
D.出纳
17.主要适用于工作有明显差别并且工作分析时间比较充分的访谈法类型是（）。
A.个别员工访谈法
B.群体访谈法
C.主管人员访谈法
D.董事人员访谈法
18.工作分析小组成员不包括（）。
A.企业高层领导
B.工作分析人员
C.外部专家和顾问
D.财务分析人员
19.访谈法是工作分析方法的一一种，访谈的主要内容中最为核心的是（）。
A.工作目标
B.工作内容
C.工作的性质和范围
D.工作环境
20.下列哪一项不属于工作描述的基本内容（）。
A.工作职责
B.工作环境
C.心理要求
D.工作权限
21.下列哪一个使用范围较小，不适用于工作循环周期较长、工作状态不稳定的职位，并且信息整理量大，归纳工作繁琐（）。
A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.工作日志法
22.以下不是工作分析方法的是（）。
A.问卷调查法
B.德尔菲法
C.观察法
D.工作日志法
23.下列关于关键事件法的描述，不正确的是（）。
A.对事不对人
B.以事实为依据
C.考虑行为的情景
D.能做定量分析
24.下列哪一项是指工作分析者通过直接参与某项工作，从而深人细致地体验、了解分析工作的特点和要求（）。
A.关键事件记录法
B.观察法
C.工作实践法
D.工作日志法
25.不适用于以脑力劳动为主的工作，还容易造成员工反感的工作分析方法是（）。
A.观察法
B.问卷法
C.工作日志法
D.面谈法
26.指由一些具有相似职责的职位集合而成，是实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体的是（）。
A.工作
B.职位
C.权限
D.任务
27.下列不属于定性的工作分析方法的是（）。
A.观察法
B.问卷调查法
C.关键事件法
D.弗莱希曼工作分析系统法
28.下列哪-项不是问卷调查法的缺点（）。
A.调查范围广
B.可控性比较差
C.花费很多时间，成本很高
D.缺乏面对面的接触
29.下列哪一项不是访谈法的缺点（）。
A.对访谈人员要求较高
B.收集到的信息往往会失真
C.工作量比较大
D.比较费时、费力
30.工作分析的流程包括：①维护和更新阶段；②分析阶段；③完成阶段；④计划阶段；⑤准备阶段；⑥执行阶段。其正确顺序是（）。
A.④⑤①②③
B.④⑤⑥②③①
C.⑤④①②③
D.④①②⑤③
31.问卷调查法的最重要环节是（）。
A.工作设计划
B.题目设计
C.问卷设计
D.方式设计
32.用书面形式来对组织中各类职位的工作性质、工作任务等做统--要求的是（）。
A.工作范围
B.工作描述
C.工作说明
D.工作规范
33.下列哪个不是工作日志法的优点（）。
A.收集的信息可靠性比较高
B.可用于多用途的工作分析
c.可以作为了解工作内容的补充
D.适合对高水平工作进行分析
34.工作中不能再继续分解的最小活动单位是（）。
A.职位
B.工作要素
C.工作
D.任务
35.工作分析获得的最终成果是（）。
A.工作描述
B.工作规范
C.分析方法
D.职务说明书
36.下列哪个不是工作日志法的缺点（）。
A.可控性比较差
B.信息整理量大
C.信息容易失真
D.员工可能会产生厌倦感
37.下列哪个不是观察法要注意的问题（）。
A.要注意工作行为的代表性
B.对工作人员进行专门的培训
C.应该选择合适的时间
D.尽量避免影响被观察者
38.不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性、变化较多的工作的工作分析法是（）。
A.观察法
B.访谈法
C.问卷调查法
D.工作日志法
39.费用低，速度快，调查面广，易于量化的工作分析法是（）。
A.观察法
B.访谈法
C.问卷调查法
D.工作日志法
40.访谈的核心是（）。
A.工作任务
B.工作的性质和范围
C.工作关系
D.工作环境
41.下列哪个不是工作分析小组的组成人员（）。
A.企业的高层领导
B.工作分析人员!
C.外部的专家和顾问
D.管理人员
42.下列哪个不是工作分析的发展趋势（）。
A.结构化
B.定量化
C.个性化
D.具体化
43.谁是工作分析的一个最重要的主体（）。
A.管理人员
B.工作任职者
C.直接领导
D.专家组
44.下列哪个不是工作分析的作用（）。
A.有利于形成企业文化
B.有利于绩效考核
C.有利于人员的招聘
D.有利于人力资源规划
45.为了达到某种目的而进行的一系列工作要素的集合是（）。
A.职责
B.任务
C.工作
D.职位
46.下列哪个不属于工作分析的执行阶段的任务（）。
A.收集工作的背景资料
B.设计调查方案
C.巧妙运用各种调查方法
D.有效的沟通
47.下列哪个不是工作分析在分析阶段着重分析的要素（）。
A.知识要求
B.兴趣要求
C.学历要求
D.动力要求
48.下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的（）。
A.直接观察法
B.阶段观察法
C.工作表演法
D.间接观察法
49.下列适用于分析突发性事件比较多的工作的方法是（）。
A.工作表演法
B.阶段观察法
C.直接观察法
D.间接观察法
50.下列哪个不是问卷的组成部分（）。
A.前言
B.开头
C.问题
D.结束语
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