老板给的股权激励有没有风险

    大家好，我是小米，今天聊一聊股权激励对于员工的风险。

    老板给予股份是一种企业员工持股激励方式，其主要目的是为了激励员工提高工作积极性和业绩，促进企业的发展。在此情况下，老板通常会向员工提供部分公司股权，让员工成为公司的股东，从而分享企业的利润和成长。

    在老板给予股份的情况下，员工不一定能要这些股份。具体来说，员工是否能够要老板给予的股份，需要考虑以下因素：

    一、股份赠与是否合法

    老板给予股份必须符合相关法律法规的规定，否则员工是不能要这些股份的。在我国，股份赠与必须按照《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国证券法》等相关法规的规定进行。如果老板违反相关法规赠与股份，这些股份是不具备法律效力的，员工也不能要这些股份。

    二、公司章程是否允许员工持股

    公司章程是公司的内部规章制度，规定了公司的运营方式和管理制度等。如果公司章程不允许员工持股，员工就不能要老板赠与的股份。因此，员工在考虑是否要老板给予的股份之前，需要仔细阅读公司章程，了解是否允许员工持股。

    三、员工是否符合条件

    即使公司允许员工持股，员工也需要满足相关条件才能够持股。例如，公司可能规定员工必须在公司工作满一定年限、达到一定岗位级别或业绩指标等条件，才能够持股。如果员工不符合这些条件，就不能要老板赠与的股份。

    四、股份占比是否合理

    即使员工符合条件，也需要考虑老板赠与的股份占比是否合理。如果老板赠与股份的占比过高，可能会导致员工成为公司的实际控制人，进而影响公司的经营和管理。因此，员工需要根据公司的实际情况和自身情况，合理地考虑股份的占比。

    五、股份是否有转让限制

    老板赠与的股份是否有转让限制，是员工需要注意的一点。如果股份存在转让限制，员工在未来想要出售这些股份时可能会受到限制，进而影响自身的权益。因此，在接受老板赠与股份之前，员工需要仔细阅读相关协议，了解股份是否存在转让限制。

    六、股份是否可以行使表决权

    股份的持有者通常有权参加公司股东会并行使表决权，但是在一些情况下，股份持有者可能无法行使表决权，例如公司章程、股东协议等规定可能会对股份持有者的表决权进行限制。因此，在接受老板赠与股份之前，员工需要了解股份是否可以行使表决权。

    七、股份是否会受到摊薄

    老板赠与的股份是否会受到摊薄，是员工需要注意的一点。如果股份会受到摊薄，意味着员工持有的股份所占比例会随着公司股份的发行而降低，从而影响员工的权益。因此，在接受老板赠与股份之前，员工需要了解股份是否会受到摊薄。

    八、股份是否会受到稀释

    老板赠与的股份是否会受到稀释，也是员工需要注意的一点。如果公司未来会进行融资、增发股份等操作，股份持有者的股份比例就会受到稀释，从而影响员工的权益。因此，在接受老板赠与股份之前，员工需要了解股份是否会受到稀释。

    九、股份是否会受到解禁

    老板赠与的股份是否会受到解禁，也是员工需要注意的一点。如果股份会在未来某个时间点解禁，意味着员工持有的股份可能会被出售，从而影响员工的权益。因此，在接受老板赠与股份之前，员工需要了解股份是否会受到解禁。

    十、公司注册资金是否已经实缴

    公司没有实缴注册资本，那么后续如果公司经营不善，股东是需要在认缴范围内承担偿债责任的，尤其是公司注册资金很高而没实缴的情况下，风险巨大。

    十一、总结

    老板给予股份是一种企业员工持股激励方式，但员工是否能够要这些股份需要考虑多种因素。同时，在接受老板赠与股份之前，员工需要了解股份的相关情况以及可能存在的坑，从而避免因为不了解相关情况而导致自身。