正荣地产危机后，为何很多人都找到了新的机会，三点原因及启示！

树倒猢狲散，虽是贬义，但用在企业跟人才的关系感觉还是比较确切，同是猢狲散，不同的是有些很快就找到了新的树，有些则久久寻树未果。

春节后正荣危机一出现，很多员工立即觉得公司会有进一步的裁员行动，即使呆着公司未来不拿地，很难有什么发展。这样情况下，很多人都会觉得“36计，走为上策”，虽然我之前联系一些正荣员工也有人表示要坚守的，不过坚守的也许也是无奈，因为坚守的那位是城市总，而现在城市总职位非常少。对大多数人来说，早走为上策，因为走的晚可能外面的机会就被自己人拿走了，你看现在跳槽也是很内卷了。

近期发现正荣的不少员工跳槽成功，相对其他很多爆雷的员工，能很快找到新工作的几率还是比较大的，那么究竟是什么原因呢？

首先，正荣危机后，并没有大批量立即裁员，因而这些人还是在职的情况下找工作的，这要比那些爆雷后大批量裁员，而很多人是在无奈失业下找工作的人要好些，通常企业对不在职人员会有偏见，觉得别人不要的，应该会有些问题，相对来说在职人才找工作会更容易些。而且仍旧在职的情况，跟招聘企业谈的底气要足些，因为不是没有工作或者一定要走，这样反而比较容易达成双方的预期。

其次是时机，正荣危机刚好是发生在春节后的传统旺季，虽然说今年旺季不旺，但行情无疑要比去年下半年尤其四季度要好，会有些企业有招聘计划，有些企业也会因为春节后的人才流动有替代性的招聘，而且今年春节后的暴雷企业不像去年那么多，也不会有那么多的人才一下子涌向市场。

最后，更主要的是应该正荣很多人才的素质都还可以，因为正荣在招聘时要求很高，能够进入正荣的人都不简单，学历要211，年级要轻，形象要好，要有品质标杆公司经验，这些门槛使得正荣的整体人才层次较高，因此我们看到近期很多正荣地产的人要出来，很快就找到工作，更多是源于其本身的经历和素质就还可以，而且正荣出来的总体在人才市场上的受欢迎程度一直还可以。

虽然不是说现在很多在离职状态中的人都不行，但事实上即使是暴雷企业的员工，如果之前的经历还可以，那种简历在80分以上，没有学历、年龄、跳槽频繁、被动离职等硬伤，同时找新工作能调整自己的求职预期，在工作地点、薪资职位方面能够灵活些的，绝大多数还是能找到合适的机会的，尤其是一些本来人才的市场受欢迎程度还可以的如阳光城、世茂，包括我们今天提到的正荣等公司。

大浪淘沙，地产的这次深度回调，对地产公司是一次洗礼，对地产人才也是一种洗礼，但真正优秀的公司和人才，无畏市场的洗礼，负重前行，未来会走得更轻松！

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